As the dawn of the new campaign draws ever closer, we take a look at how the reigning champs from F1 history fared under new regs – and if they were displaced, where did their successors come from?

Superpoze

The Breeders

Japan will effectively ban the in-flight use of power banks starting in mid-April after a "recent series of alarming incidents," reports the Asahi Shimbun. From the report: Currently, mobile batteries in Japan are classified as "spare batteries" and are prohibited in checked luggage. For carry-on bags, those exceeding 160 watt-hours are banned, while passengers are limited to two units for those over 100 watt-hours. There is no quantity limit for batteries of 100 watt-hours or less. The new rule will limit passengers to a total of two spare batteries, including power banks.

While there is no limit on the number of spare batteries below 100 watt-hours, carrying power banks exceeding 160 watt-hours will remain prohibited. Power banks will be capped at two units regardless of power capacity. Additionally, charging them on board will be prohibited, and it will be "recommended" that passengers not use them at all. As a result, domestic airlines are expected to require passengers to stop using power banks, cementing the effective ban on in-flight use.

Read more of this story at Slashdot.

An anonymous reader quotes a report from TechCrunch: One day not long ago, a founder texted his investor with an update: he was replacing his entire customer service team with Claude Code, an AI tool that can write and deploy software on its own. To Lex Zhao, an investor at One Way Ventures, the message indicated something bigger -- the moment when companies like Salesforce stopped being the automatic default. "The barriers to entry for creating software are so low now thanks to coding agents, that the build versus buy decision is shifting toward build in so many cases," Zhao told TechCrunch.

The build versus buy shift is only part of the problem. The whole idea of using AI agents instead of people to perform work throws into question the SaaS business model itself. SaaS companies currently price their software per seat -- meaning by how many employees log in to use it. "SaaS has long been regarded as one of the most attractive business models due to its highly predictable recurring revenue, immense scalability, and 70-90% gross margins," Abdul Abdirahman, an investor at the venture firm F-Prime, told TechCrunch. When one, or a handful, of AI agents can do that work -- when employees simply ask their AI of choice to pull the data from the system -- that per-seat model starts to break down.

The rapid pace of AI development also means that new tools, like Claude Code or OpenAI's Codex, can replicate not just the core functions of SaaS products but also the add-on tools a SaaS vendor would sell to grow revenue from existing customers. On top of that, customers now have the ultimate contract negotiation tool in their pockets: If they don't like a SaaS vendor's prices, they can, more easily than ever before, build their own alternative. "Even if they do not take the build route, this creates downward pressure on contracts that SaaS vendors can secure during renewals," Abdirahman continued.

We saw this as early as late 2024, when Klarna announced that it had ditched Salesforce's flagship CRM product in favor of its own homegrown AI system. The realization that a growing number of other companies can do the same is spooking public markets, where the stock prices of SaaS giants like Salesforce and Workday have been sliding. In early February, an investor sell-off wiped nearly $1 trillion in market value from software and services stocks, followed by another billion later in the month. Experts are calling it the SaaSpocalypse, with one analyst dubbing it FOBO investing -- or fear of becoming obsolete. Yet the venture investors TechCrunch spoke with believe such fears are only temporary. "This isn't the death of SaaS," Aaron Holiday, a managing partner at 645 Ventures, told TechCrunch. Rather, it's the beginning of an old snake shedding its skin, he said.

Read more of this story at Slashdot.

AdePhotography has added a photo to the pool:

Hokkaido, Japan Photo Tour….Come join us on the amazing Hokkaido bird photo tour.

adephototours.com/wildlife-photo-tours/japan-photography-...

tintinetmilou has added a photo to the pool:

Kawagoe

That Charlotte has added a photo to the pool:

Another photo taken at Hitachi Seaside Park. The vast display of daffodils and narcissus were almost over, but they must have looked amazing a week or two earlier.

JERUZALEM (ANP/DPA) - Israël heeft tot nu toe meer dan zeshonderd doelen aangevallen in Iran, meldt het Israëlische leger. Het zou gaan om ruim twintig locaties die gelinkt waren aan Iraanse militaire leiders, zeker 150 raketlanceerinstallaties en meer dan tweehonderd luchtafweersystemen.

Israël begon zaterdag, samen met de Verenigde Staten, met luchtaanvallen op Iran. Het Israëlische leger claimde onder meer verantwoordelijk te zijn voor de "precisieaanval" waarbij ayatollah Ali Khamenei werd gedood.

Later begon Israël ook met aanvallen op Libanon. Irans bondgenoot Hezbollah had vanaf daar raketten afgevuurd op Israël. Het Israëlische leger zegt in dat land nu meer dan dertig doelen te hebben aangevallen.

Israël heeft inmiddels al meer dan 11.000 reservisten opgeroepen om het leger te versterken in de strijd met Iran en Hezbollah.

DEN HAAG (ANP) - FNV-voorzitter Dick Koerselman hoopt op een lang gesprek met het kabinet, zei hij bij het Catshuis. Daar hebben de vakbonden een kennismakingsgesprek met het nieuwe kabinet. Een lang gesprek zou volgens hem betekenen dat de AOW-plannen van het kabinet van tafel zijn. De bonden willen niet verder praten met het kabinet voordat de AOW-plannen en "de enorme brute ingreep" op de sociale zekerheid van tafel gaan.

Koerselman benadrukte dat het nieuwe kabinet "echt met heel andere voorstellen moet komen".

Voorzitter van vakbond CNV Piet Fortuin zei bij aankomst "weinig tot niets te verwachten" van het gesprek. Fortuin verwacht "een korte kennismaking", waarbij de bonden nog eens herhalen dat "de plannen van tafel moeten". Fortuin zegt dat de "stakingskas open is" en dat de bond op korte termijn tot acties kan overgaan.

DEN HAAG (ANP) - Oorlog in het Midden-Oosten leidt niet meteen tot een verhoging van de energierekening. Met die boodschap is Energie-Nederland maandag gekomen, nadat de Europese gasprijs op de toonaangevende gasbeurs in Amsterdam met tientallen procenten was toegenomen. Volgens de branchevereniging van energieleveranciers vertaalt een stijging op de groothandelsmarkt zich nooit volledig naar de consument.

De oorlog in het Midden-Oosten zet de energiemarkt onder druk, erkent de sector. "Toch werken de schommelingen op de internationale groothandelsmarkt voor gas niet direct door in de gasprijs die consumenten betalen. Dat komt doordat energieleveranciers gas vaak vooraf inkopen."

Daarbij wordt de hoogte van de energierekening niet alleen bepaald door de inkoopprijs van gas, maar ook door bijvoorbeeld belastingen. "Een prijsstijging van bijvoorbeeld 25 procent op de groothandelsmarkt betekent dus niet dat jouw gasprijs met 25 procent stijgt. Door het vaste aandeel van belastingen en overige kosten valt de uiteindelijke stijging voor consumenten altijd lager uit."

DUBAI (ANP) - Tennisser Tallon Griekspoor zit nog altijd in Dubai nadat hij daar de finale van het ATP-toernooi had bereikt. Door de oorlog in Iran en de aanvallen van Iran op omliggende landen, waaronder de Verenigde Arabische Emiraten, gaan er geen vluchten vanaf het vliegveld van Dubai. "We krijgen er wel wat van mee", zegt zijn coach Marc Dijkhuizen tegen het ANP. Dijkhuizen zit samen met Griekspoor en diens broer Scott nog altijd in het spelershotel, op enkele kilometers afstand van het vliegveld.

"We kregen wel een of twee keer een melding op de telefoon dat we naar binnen moesten en dat is het eigenlijk", zegt Dijkhuizen. In het hotel zitten ook andere tennissers die ver kwamen in het toernooi, evenals scheidsrechters en de toernooidirecteur. De ATP heeft ervoor gezorgd dat de kamers zijn verlengd. "Het is niet dat we ons heel erg zorgen maken", zegt Dijkhuizen, "maar we zouden liever nu richting Nederland gaan."

De Nederlandse arbeidsmarkt is voortdurend in beweging: wet- en regelgeving verandert regelmatig om te blijven aansluiten bij de actuele arbeidsverhoudingen. In 2024 zijn er opnieuw belangrijke veranderingen in het arbeidsrecht doorgevoerd waar werknemers mee te maken krijgen. Of je nu een vast contract hebt, flexibel werkt, of als oproepkracht actief bent, de wijzigingen hebben vaak gevolgen voor je rechten en plichten. In dit artikel lees je wat er verandert en wat dit concreet voor jou kan betekenen. Heb je een specifieke vraag of loop je tegen veranderingen aan, overweeg dan eens contact op te nemen met een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat voor gedegen advies.

Wijzigingen in flexibele contracten en oproepkrachten

Een van de opvallendste veranderingen in het arbeidsrecht is de aanscherping van regels rondom oproepkrachten en flexibele contracten. Voor veel werknemers met tijdelijke of oproepcontracten betekent dit meer duidelijkheid over werktijden en inkomen. Werkgevers zijn voortaan verplicht om uiterlijk vier dagen van tevoren aan te geven wanneer een oproepkracht moet werken. Daarnaast mogen zij een oproep alleen nog intrekken tot uiterlijk vier dagen voor de ingeplande dienst. Wordt dit niet gedaan, dan heeft de werknemer recht op loon voor de geplande uren. Wil je weten wat jouw rechten zijn in geval van ontslag of andere wijzigingen in je arbeidsrelatie? Dan is het slim om een ontslagrecht advocaat in te schakelen. Deze kan je direct van meer informatie en ondersteuning voorzien.

Een tweede belangrijke ontwikkeling is het verminderen van de zogeheten draaideurconstructies. Dit zijn situaties waarbij werknemers na een tijdelijk contract pas na een bepaalde periode weer in dienst mogen. De regels hiervoor worden strenger om zekerheid te bieden en misbruik te beperken. Voor veel flexwerkers ontstaat hierdoor sneller uitzicht op een vast contract, wat bijdraagt aan meer financiële stabiliteit.

Veranderingen in het ontslagrecht en transitievergoeding

Er zijn in 2024 verschillende aanpassingen gedaan in het ontslagrecht. Zo zijn de voorwaarden voor het beëindigen van arbeidscontracten op sommige punten versoepeld, terwijl op andere onderdelen de bescherming voor werknemers juist is verbeterd. Een van de meest in het oog springende punten is het recht op de transitievergoeding. Werknemers hebben vanaf de eerste werkdag recht op deze vergoeding bij ontslag of het niet verlengen van hun contract door de werkgever. Voorheen moest iemand een minimaal aantal maanden hebben gewerkt. Hierdoor geniet iedere werknemer direct meer bescherming bij beëindiging van het dienstverband, onafhankelijk van de contractduur.

Ook wordt het voor werkgevers makkelijker gemaakt om via de kantonrechter een contract te beëindigen als sprake is van een combinatie van meerdere ontslaggronden. Tegelijkertijd blijft de verplichting om goed te motiveren en alternatieven te onderzoeken bestaan. Voor werknemers kan het lonen om zich goed te laten informeren over de eigen positie bij ontslag, zeker gezien de uitgebreide rechten en mogelijke opbouw van vergoedingen. Let erop dat deze veranderingen ook inhouden dat het inschakelen van beëindigingsexpertise bij complexe ontslagsituaties vaker voorkomt.

Rechten rondom hybride werken en verlof

De coronapandemie heeft hybride werken stevig op de kaart gezet. In het arbeidsrecht is inmiddels meer ruimte gekomen voor thuis- en flexibel werken. De Wet werken waar je wil geeft werknemers het recht om een verzoek in te dienen om (deels) vanuit huis te mogen werken, mits de functie zich daarvoor leent. Werkgevers moeten dit verzoek serieus overwegen en mogen alleen vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen afwijzen. Werknemers krijgen hiermee meer zeggenschap over waar en wanneer ze hun werk uitvoeren. Dit zorgt voor betere balans tussen werk en privé, maar vraagt ook om goede afspraken en duidelijke communicatie tussen werkgever en werknemer.

Op het gebied van verlof zijn er daarnaast belangrijke uitbreidingen. Denk aan het ouderschapsverlof, dat voortaan deels betaald is en gemakkelijker op te nemen. Ook het zorgverlof en geboorteverlof zijn verruimd, wat het combineren van werk en zorg voor gezinnen vergemakkelijkt. Dit sluit aan bij de bredere trend om werkenden meer flexibiliteit te bieden en het welzijn op de werkvloer te bevorderen. Werknemers doen er goed aan om deze rechten te kennen en, waar nodig, actief het gesprek aan te gaan met hun leidinggevende over hun wensen en mogelijkheden.

De gevolgen voor werknemers

De veranderingen in het arbeidsrecht zijn bedoeld om meer zekerheid en bescherming te bieden, vooral aan werknemers die flexibel of tijdelijk werken. Door de aanscherping van regels rondom oproepcontracten en de uitbreiding van het recht op transitievergoeding, ontstaat er meer zekerheid over inkomen en toekomstperspectief. Tegelijkertijd vraagt het nieuwe arbeidsrecht om meer kennis van de eigen rechten en verantwoordelijkheden. Werkgevers mogen niet zomaar eenzijdige aanpassingen in contracten doorvoeren en moeten rekening houden met de belangen van werknemers bij besluiten rondom werktijden, locatie of ontslag.

Hybride werken en ruimere verlofregelingen bieden extra kansen om arbeid en privé beter te combineren. Toch kan dit ook uitdagingen opleveren, bijvoorbeeld als het gaat om het maken van duidelijke afspraken of bij het omgaan met veranderingen in de dagelijkse praktijk. Het is onder de huidige wetgeving daarom belangrijk dat werknemers zich goed informeren, hun rechten kennen en tijdig advies inwinnen bij vragen of onduidelijkheden. Zo kun je optimaal profiteren van de kansen die de nieuwe regels bieden en sta je sterker bij mogelijke veranderingen op je werkplek.

Van de theeboeren in Sri Lanka tot de staatskas van Egypte. En van de havens in Shanghai tot de containerterminals in Rotterdam. Het goederenvervoer in de gehele wereld zet zich schrap voor de gevolgen van de aanvallen op Iran. Transportkosten schieten omhoog.

Dat kondigde president Macron maandag aan. Het is de bedoeling dat ook andere Europese landen straks kunnen delen in de nucleaire paraplu van Parijs, een grote sprong naar meer Europese militaire zelfstandigheid.

“Novartis has settled a lawsuit by the estate of Henrietta Lacks that alleged the [company] unjustly profited off her cells, which were taken…without her knowledge in 1951 and reproduced in labs to enable major medical advancements…”

From diminutive pieces of fine mesh, Ruby Silvious meticulously conjoins, stains, tears, and sculpts a range mixed-media collages and tiny paintings from repurposed teabags. She often incorporates other elements, such as sardine tins, thread spools, and cut paper elements. The bags are emptied and flattened and sometimes connected to form longer surfaces, often keeping the strings and tabs attached. Other times, Silvious further manipulates the soft paper substrate, creating life-size garments that possess an ethereal, even spectral quality.

This spring, Silvious’ work can be seen in group shows in Vermont, Maryland, Philadelphia, Massachusetts, and New York. During the summer, she will be collaborating with Málaga-based artist David Seaton, whose abstract paintings inspired some of Silvious’ recent paper pieces, followed by a show of both of their work in Rhonda, Spain. And in the fall, her pieces will also be included in a group exhibition at Gallery of Hermosa. See more and follow updates on Instagram.

Do stories and artists like this matter to you? Become a Colossal Member today and support independent arts publishing for as little as $7 per month. The article Ruby Silvious’ Tiny Paintings and Assemblages Reimagine Used Teabags appeared first on Colossal.

Lavrov was responding to a question about whether Western leaders had “lost all instincts of self-preservation” by allegedly planning to supply Ukraine with a nuclear weapon.

Thomas Hawk posted a photo:

Thomas Hawk posted a photo: