DEN HAAG (ANP) - Op één plaats in het noorden van Nederland heeft een NS-trein dinsdagochtend materiaal geraakt dat op het spoor lag. Een woordvoerder van NS zegt dat dit geen direct gevaar heeft opgeleverd voor de mensen in de trein. De exacte locatie wil hij in verband met politieonderzoek niet noemen.
Of het ook hier om een buis gaat, of om ander materiaal, is ook nog niet duidelijk. Spoorbeheerder ProRail meldde dinsdagochtend dat op meerdere plaatsen in het land buizen op het spoor zijn aangetroffen. De politie Oost-Nederland had het over "diverse goederen". Het treinverkeer ligt hierdoor op veel trajecten plat, onder meer rond Zwolle, Deventer en Amersfoort.
Twijfel je weleens aan jezelf na een gesprek met je baas of collega? Grote kans dat je tegen een gaslighter aan bent gelopen. Een nieuwe studie, gebaseerd op onderzoek sinds 1981, brengt drie duidelijke types in kaart die je op kantoor kunt tegenkomen.
Gaslighting – het subtiel manipuleren van iemand zodat diegene gaat twijfelen aan zichzelf, zijn gevoelens of zelfs de werkelijkheid – wordt vaak besproken in de context van relaties. Maar ook op de werkvloer komt het veel voor. En het effect kan verwoestend zijn: twijfel aan je kunnen, een gevoel van hopeloosheid en zelfs het idee dat je gek aan het worden bent.
De onderzoekers onderscheiden drie typen gaslighters die ook op de werkvloer goed te herkennen zijn.
Allereerst is er de valse mentor. "Deze persoon strooit met complimenten, maakt je 'bijzonder' en trekt je in een web van vleierij." Je voelt je speciaal, maar langzaam raak je het contact met de realiteit kwijt. Beloftes worden niet nagekomen en verantwoordelijkheid wordt vermeden.
Dan is er de valse moralist, misschien wel het meest verraderlijke type. Deze gaslighter lijkt juist onberispelijk: doet veel goeds, gedraagt zich sociaal en loyaal. Maar ondertussen worden problemen geminimaliseerd of genegeerd. "Zo'n aardig persoon kan toch niets verkeerd doen?" Precies dat maakt het zo gevaarlijk.
Tot slot de tough-love leider: de harde, onvoorspelbare baas. Vernederend, kritisch en zogenaamd 'recht door zee'. Deze leider zegt dat zijn of haar aanpak nodig is om mensen te motiveren, maar veroorzaakt in werkelijkheid angst, onzekerheid en een slechte werkcultuur. Terwijl sommige collega's worden gespaard, krijgen anderen alle klappen.
De drijfveren van gaslighters komen vaak voort uit persoonlijke pijn of onverwerkte trauma's. Vooral de harde leiders blijken diep vanbinnen bang om verlaten of afgewezen te worden. Hun controle is een beschermingsmechanisme.
Valse mentoren nemen dan weer zelden verantwoordelijkheid voor de schade die ze veroorzaken; ze zijn vooral met zichzelf bezig.
En gaslighters met plotse woede-uitbarstingen blijken moeite te hebben met concentratie en zelfbeheersing, waardoor ze chaotisch en grillig reageren; wat slachtoffers nog meer in verwarring brengt.
Herken je dit gedrag op je werk? Let dan op:
- Overdreven vleierij zonder opvolging
- Plotselinge, onvoorspelbare kritiek
- Een collega of leidinggevende die zich voordoet als redder, maar je laat twijfelen aan je waarneming
- Een 'goede collega' die misstanden bagatelliseert
Wees waakzaam, praat erover met vertrouwenspersonen of HR en normaliseer het gedrag niet. Gaslighting hoort niet thuis in een gezonde werkcultuur.
Bron: Psychology Today
BEIJING (ANP/AFP/RTR) - Een reeks reisbeperkingen aangekondigd door China is vanaf dinsdag van kracht. China zegt hiermee de nationale technologische veiligheid te willen beschermen.
Chinese burgers die terugkeren naar China na betrokkenheid bij illegale activiteiten die de nationale veiligheid bedreigen, kunnen een uitreisverbod opgelegd krijgen. Dit kan zes maanden tot drie jaar duren. Buitenlandse burgers kunnen ook een inreisverbod van een tot vijf jaar opgelegd krijgen als ze onjuiste verklaringen hebben afgelegd bij een visumaanvraag.
Buitenlandse regeringen hebben eerder al meldingen gemaakt van gevallen waarin hun burgers China niet mochten verlaten vanwege een veiligheidsonderzoek.
Tussen China en de VS is een technologische wedloop aan de gang, waarbij beide landen elkaar beschuldigen van het ontvreemden van de capaciteiten van lokaal ontwikkelde kunstmatige intelligentie (AI).
BAD WIMPFEN (ANP/BELGA) - Wielrenner Felix Gall verruilt Decathlon CMA CGM voor de Duitse WorldTour-formatie Lidl-Trek. De 28-jarige Oostenrijker eindigde zondag als derde in het klassement van de Ronde van Spanje, achter de Spanjaard Enric Mas en de Sloveen Primož Roglič. Eerder dit jaar werd hij al tweede in de Ronde van Italië.
"In 2026 heeft Felix laten zien dat hij tot de allerbesten behoort en heeft hij zich gevestigd als een echte podiumkandidaat in de grote rondes. Maar wij geloven dat er nog veel meer in zit", zegt Andy Schleck, directeur van Lidl-Trek.
Willem-Alexander heeft aan de vooravond van Prinsjesdag een dringende oproep gedaan aan het kabinet. Volgens de koning moet een werkweek weer bestaan uit 8 uur in plaats van 4.
‘We willen allemaal de economie van dit land laten groeien’, benadrukt Willem-Alexander in een open brief. ‘Laten we daarom 8 uur als norm stellen. Dit vraagt van iedere Nederlander een extra inspanning, maar het is mogelijk als we gezamenlijk de schouders eronder zetten.’
‘We kunnen het ons simpelweg niet veroorloven om vier uur per week te blijven werken’, vervolgt de koning. ‘Bovendien is het niet eerlijk wanneer sommigen wel 8 uur werken, en anderen na 4 uur zoiets hebben van: eindelijk weekend.’
Willem-Alexander gelooft dat met name jongeren hierin een belangrijke rol kunnen spelen. ‘De jeugd is alleen maar bezig met lintjes doorknippen, jagen in het Kroondomein en skiën in Lech. Maar daar redden we het dus niet mee. De werkweek moet hard omhoog. Soms zullen we zelfs na de lunch in de middag door moeten halen.’
Uit verschillende hoeken klinkt nu al kritiek op de uitspraken van de koning. Zo sneerde zijn neef Bernhard jr. dat er ook mensen zijn die moeten rentenieren. De koning wees hem op zijn beurt wat verder te kijken dan zijn bril groot is.
De koning kijkt ook naar het buitenland. ‘In China zijn er jongeren die wel 14 uur per week werken. Nu zeg ik niet dat we daarheen moeten, we moeten ook aan onze volksgezondheid denken, maar we kunnen wel een voorbeeld nemen aan die bereidheid om een bijdrage te leveren aan de economie.’
&
The president’s former press secretary has learned all the right lessons, but how come it took him so long?
The most interesting chapter in Anthony Scaramucci’s All the Wrong Moves is the one where the hedge funder turned podcaster goes to work for Donald Trump. It’s summer 2017, and he’s been given the job of comms director, which he doesn’t know how to do, but he and Trump think it’ll work out because they’re both from New York. Or maybe he took it because he had “Potomac fever”, which afflicts Wall Street financiers who find themselves on the riverfront in Washington DC thinking they know how to run a country just because they’re “full of power and judgmental insight … about to fix everything”.
This appointment lasts only 11 days, not even enough time to be truly tainted by Trump’s first term, though it is enough time for Scaramucci to miss the birth of his son. The account is a mea culpa soup, with the author full of regrets for his hubris, his impulsivity, his “pride, egotism and asinine stupidity”, the fact that, despite the clear-sightedness bestowed by his humble beginnings, he’d come to assume the collective biases of the rich people he hung out with.
Continue reading...Safety requirements are non-negotiable. They depend on meeting concrete goals, not just adjusting a timeline
It has been a week of high drama in AI, precipitated by the resignation of the AI safety researcher Jacob Coxon from Anthropic. This followed several weeks of increasingly lurid and disturbing revelations about the OpenAI/Hugging Face incident.
My inbox yesterday included a message from Business Insider with the subject line: “AI doomsday debate reaches boiling point”.
Continue reading...From Stephen Hawking to Jacob Coxon’s viral Anthropic resignation, fears that AI could threaten humanity have shaken the industry without stopping its pursuit
Before an Anthropic researcher resigned and declared human extinction imminent last week, tech leaders and scientists had sounded the alarm about a superintelligent AI ending humanity for over a decade.
The development of artificial intelligence “could spell the end of the human race”, warned professor and astrophysicist Stephen Hawking in 2014 – a little less than a decade before the public got its hands on the generative AI features of the original version of ChatGPT.
Continue reading...Clara Trischler’s absorbing feature sees residents of the small town of El Alberto hired to play characters in a re-enactment of the migrant experience
In contrast to other migration documentaries, which focus on the new life that awaits those who have crossed the border, Clara Trischler’s absorbing second feature trains its gaze on those who are left behind. The suspenseful opening plunges us into a whirl of familiar images: tense whispers in the dead of night as a ragtag group of people stumble, and even crawl, their way towards an unseen border. All of a sudden a blinding light intrudes, guns are fired in the air: a police car has arrived on the scene.
This terrifying sequence of events is later revealed to be make-believe. In the small Mexican town of El Alberto, whose population has been depleted by a steady flow of migration to the US, role-playing re-enactments function as both a means of deterrent and, oddly enough, a tourist attraction. Advertised as Caminata Nocturna – “night hike” in Spanish – these events recruit local residents to perform as specific characters, including the fearsome “coyotes”, AKA human traffickers. The attendees experience the full scale of a border-crossing operation, from being loaded on vans to intimidation from their coyotes, and police interrogation.
Continue reading...Thomas Hawk posted a photo:
date stamped on slide, August 1974, handwritten on slide, “Portobello Road, London, 1974"