Every border and coastline people have drawn playing Borderline games.

Het is een editoriale keuze van @nos om 4 keer zoveel aandacht te geven aan een naar incident met 180 geschrokken mensen en 2 gewonden, dan aan de huiveringwekkende ontmaskering van de geautomatiseerde en industriële wijze waarop Palestijnen vermoord worden in een genocide die voortduurt. 1/2

[image or embed]

— Saskia Kluit (@saskiakluit.bsky.social) 30 september 2026 om 18:54

Dikke FOEI voor de NOS van uit de kluiten gewassen PRO-clown Saskia Kluit: 4 keer zoveel aandacht besteden aan een naar incident waarbij 180 mensen nogal schrokken alsdan voor een docu over Gaza, dat is voor haar onacceptabel. Zo'n naar incident waarbij mogelijk 180 mensen een naar incident in storten door een nare incidenten-pleger, dat is toch helemaal niet meer dan een naar incident á la dat nare incident 9/11, dat weer doet denken aan dat nare incident op 7 oktober, het grootste nare incident met Joden sinds dat Tweede Nare Wereldincident waarbij dat nare incident plaatsvond met 6 miljoen mensen die eerst heel erg zijn geschrokken van alle nare incidenten en daarna daadwerkelijk op industriële wijze een naar incident ondergingen, anders dan momenteel gebeurt met Palestijnen in het nare Gaza-incident. Wat overigens geen incident is maar wel schrikbarend naar: al die nare lieden van dat nare PRO die continu hun nare Israëlhaat rondkotsen op nare open riolen als Bluesky. Het zijn toch wel heel vaak nare incidenten, die PRO'ers.

Senator wil wel even bepalen wat pers moet doen

BILTHOVEN (ANP) - Sinds de vorige update van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu van 24 september zijn vier mensen overleden aan een besmetting met het westnijlvirus. In totaal zijn twaalf nieuwe besmettingen geregistreerd, meldt het RIVM. Alle besmette patiënten kregen het virus door een beet van een besmette mug. Het totale aantal gemelde besmettingen in Nederland komt daarmee op 56.

BRUSSEL (ANP) - Dat Rusland weer zinspeelt op het gebruik van zijn kernwapenarsenaal tegen de NAVO brengt de alliantie niet uit haar evenwicht, zegt de Belgische defensiechef Frederik Vansina. "We zijn natuurlijk gewend van de Russische Federatie dat zij verbaal heel gespierd uit de hoek kan komen", zegt hij in een interview met het ANP.

Vansina reageerde op het beklag deze week van Rusland over volgens Moskou dreigende taal en manoeuvres van de NAVO tegen Kaliningrad. De Russische ambassade in België waarschuwde dat de NAVO de belangrijke Russische marinehaven, in een exclave tussen Polen en Litouwen, met rust moet laten. Als het bondgenootschap Kaliningrad zou bedreigen, dan zou Rusland alle wapens waarover het beschikt kunnen inzetten. Ook atoomwapens.

Rusland heeft in de oorlog met Oekraïne voortdurend "rode lijnen" getrokken, aldus Vansina. "We zien dat dat telkens dan toch weer genuanceerd is achteraf. Maar we moeten het land ook niet onderschatten en elke communicatie ook zeer au sérieux nemen."

Want het wapengekletter van het Kremlin "maakt deel uit van de escalatie" van de spanningen tussen Rusland en Europa, en "die is natuurlijk zorgelijk. We mogen stellen dat we waarschijnlijk toch in een van de meest onstabiele periodes zijn in de naoorlogse geschiedenis van de NAVO. Dus dat baart ons wel de nodige zorgen. Wij zijn verplicht daar toch heel veel aandacht aan te besteden."

DEN HAAG (ANP) - Het belastingplan moet nog worden aangepast aan de hand van wensen vanuit de Kamer, zei financiënminister Eelco Heinen (VVD) aan het begin van de tweede dag van de algemene financiële beschouwingen. "Dat is helder." Hij snapt "heel goed" dat partijen nog veranderingen willen. De bewindsman kondigde aan later in het debat te schetsen waar hij denkt dat mogelijke oplossingen liggen.

Onder meer oppositiepartijen JA21 en PRO gaven woensdag aan niet van plan te zijn om het huidige belastingplan te steunen. De partijen zijn het niet eens met de geplande hogere belastingen voor werkenden, maar over alternatieven daarvoor verschillen ze van mening.

Heinen is nog altijd "optimistisch" dat een meerderheid van de Kamer dit najaar voor het belastingplan stemt.

GAZA-STAD (ANP) - In de Gazastrook is de massabegrafenis begonnen van mensen die omkwamen bij een bombardement op het Al-Taj-complex, een woonblok in Gaza-Stad, in 2023. Van onder het puin zijn 105 lichamen en stoffelijke resten gehaald die donderdag worden begraven, meldt Al Jazeera.

In de weken na de aanval van Hamas op Israël op 7 oktober 2023 zou het Taj-complex meerdere keren zijn gebombardeerd. Volgens Al Jazeera zaten tijdens de bombardementen veel Palestijnen in het complex die uit het noorden van de Gazastrook waren gevlucht voor Israëlische aanvallen.

Massabegrafenissen vinden vaker plaats in Gaza nadat lichamen onder puin vandaan zijn gehaald. De Palestijnse burgerbescherming schat het aantal mensen dat nog onder het puin ligt op meer dan 8000. Volgens Al Jazeera is 90 procent van de infrastructuur in Gaza beschadigd. Door Israëlische beperkingen beschikken reddings- en bergingsploegen over een tot enkele graafmachines, melden verschillende media.

On this day in 2006, Michael Schumacher took the chequered flag a few seconds ahead of Fernando Alonso at a cloudy and wet Shanghai International Circuit, punching the air in delight as he drew level with his title rival in the championship standings.

Esteban Ocon has elaborated on his recent announcement that he will depart Haas at the end of the 2026 season.

Rex Chang TW has added a photo to the pool:

amazing Autumn in Kyoto

wing of kaz has added a photo to the pool:

長崎県雲仙市、雲仙温泉神社 / Unzen Onsen Shrine, Unzen City, Nagasaki Prefecture

Een bestelbus aan de Buitendijks in Papendrecht stond in de nacht van woensdag op donderdag in brand. Er raakte niemand gewond, het voertuig is zwaar beschadigd.

Aan de Sluisweg in Hardinxveld-Giessendam is in de nacht van woensdag op donderdag een geparkeerde auto uitgebrand. Er raakte niemand gewond. Een aanhanger die ernaast stond, is ook beschadigd.

Een 33-jarige Schiedammer die eerder dit jaar een collega neerstak in een woning in de Vlaardingse Westwijk is door de rechtbank vrijgesproken van poging tot doodslag. Hij is wel veroordeeld voor een poging tot zware mishandeling.

In dit liveblog houden we je op de hoogte van het belangrijkste en meest opvallende 112-nieuws van donderdag 1 oktober.

In dit liveblog houden we je op de hoogte van het belangrijkste en meest opvallende 112-nieuws van donderdag 1 oktober.

In dit liveblog houden we je op de hoogte van het belangrijkste en meest opvallende 112-nieuws van donderdag 1 oktober.

The proportion of workers in the UK cybersecurity industry identifying as women has dropped to 16 percent, the lowest level since 2021. Gender diversity has long been an issue pervading the STEM fields, although in cybersecurity this is especially pronounced, both at senior leadership and education levels. This is despite evidence that girls regularly outperform boys in STEM subjects at UK schools when they do participate. Not only are there still fewer women students in cybersecurity courses than those opting for computer science, but the percentage of women in the senior workforce (6+ years of experience) drops further to 12 percent – a figure that has remained broadly consistent since records began. For context, the UK average across all industries for female-identifying workers is 48 percent. Across the digital workforce, as of last year’s data, the average is 30 percent. The UK government interviewed various stakeholders in the cyber industry, finding that the barriers to senior leadership positions were structural – employers are purposely excluding women at higher levels. History plays a part too – older heads remaining in their positions from back when gender diversity was a matter less discussed – but recruiters say employers are still holding women back based on their perceived family ambitions. One recruitment agent was quoted in the report as saying: “When I’ve spoken to a business and said to them ‘why don’t you hire a more diverse workforce?’ You’ll get the normal common ones of ‘well if we hire a female, she’ll get pregnant, she’ll be off for 12 months,’ which isn’t right.” Refusing to hire women based on assumptions or fears about future pregnancy is a form of illegal gender discrimination that directly violates the UK's Equality Act 2010. Other common barriers to senior positions include assumptions they did not have the requisite technical skills for the role, and that cybersecurity is still seen as “an old boys’ club.” “This tied into a broader finding that stereotypes about women not being interested in cybersecurity continued to persist,” the report noted. “A cybersecurity firm noted that during a career talk on cybersecurity, a group of girls walked out of the talk, and the careers teacher reinforced the perception that the sector did not appeal to women.” The business told the government: “I went to the careers lady ‘What was the story with the five girls that left?’ And she went ‘Oh, cyber security is not really a girl’s job’.” Jill Broom, head of cyber resilience at techUK, said the onus is on employers to work harder on breaking down the lingering stereotypes about women in cybersecurity. “Cybersecurity underpins our growth, our economy and the safety of our society, with the sector offering growing employment opportunities and career prospects,” she told The Register. “However, the underrepresentation of women in this industry remains a significant concern. “A lack of gender diversity not only limits opportunities for women to benefit from this growing sector but also risks narrowing the range of perspectives and ideas that are essential to tackling increasingly complex cyber threats. Educators and employers must work together to challenge stereotypes, break down barriers and promote cybersecurity as an accessible and inclusive career path.” Representation for other groups fared comparatively better. This past year set a new record for neurodivergent workers in the cybersecurity industry, with 22 percent of UK staff identifying as neurodivergent. The figure represents a sharp increase from 16 percent the year before, one that has grown each year consistently since the 9 percent reported in 2020, and exceeds the digital sector average of 19 percent. “Cybersecurity is the most neurodiverse sector I have ever seen, and I think personally it’s celebrated, especially internally within the sector,” one respondent from a small cybersecurity business told the report's authors. While this year’s results may prove especially welcome to the neurodiverse crowd, the report noted this may reflect the rising awareness of neurodiversity among employers, rather than a true increase in numbers. The representation of ethnic minorities also remained at 19 percent, the same proportion as in 2025’s data, although this was a modest rise from 2024, in which 13 percent were from ethnic minorities. The figure is aligned with the digital sector average of 20 percent, and exceeds the UK’s pan-industry average of 16 percent. However, the representation of these groups suffers at the senior levels. The proportion of ethnic minorities in senior positions stands at 9 percent, a low figure that has persisted for the third year running, and one that is considerably down from the 15 percent high of 2021. As for explanations, the report offered few. “Ethnicity was hardly mentioned and was not generally felt to be an issue, despite the quantitative findings suggesting ethnic diversity at senior levels has remained lower than in the 2021 to 2023 studies,” it stated. “Most commonly, participants did not offer any concrete suggestions for enabling the progression of staff from diverse backgrounds into senior cybersecurity positions. Some employers stated that career development was open to everyone and was based on merit.” For neurodivergent security pros, it was not their technical abilities holding them back, but some said a lack of soft skills may hinder them in senior-role scenarios. “They’re more than capable of doing a leadership role,” said one small cybersecurity business. “It’s just they might not be soft-skilled enough to deal with difficult teams, difficult conversations. But to be honest, I’ve seen some fantastic people who are neurodiverse in leadership roles.” Disabled people are continuously absent from the workforce too, occupying just 9 percent of UK roles and 5 percent of senior positions. This is both less than the digital sector average of 15 percent, and significantly less than the UK’s pan-industry average of 18 percent. ®

niggyl :) has added a photo to the pool:

Cape Raoul on the Tasman Peninsula, south eastern Tasmania.

A wild old day and this photo taken from the deck of Surveyors Hut on the Three Capes Track. October 2020.

The Cape was named in 1792 by French explorer Chevalier
Antoine Raymond Joseph de Bruni d'Entrecasteaux - in honour of the expedition's pilot.

There are many stories of the columnar dolerite pillars on the cape being used for target practice by various passing warships. Earliest mentions in print (along with the terms 'vandalism' and 'dismay') date from the 1890s with other reports as late as the 1960s. No images/depictions exist of the original cape but apparently it once fair bristled with spines and spires. Big gun, little *****.

Fuji X-T1, XF18-55/2.8-4, 1/75th sec at f/9, ISO 200. FL 55mm Windspeed ~40 kts.

What next, you might think, as you consider the UK university course: a BA in the manosphere? Take a look at media job listings to set yourself straight

Sometimes you read a story in the news that seems designed to wind up as many people as possible. This week, that story involves a degree in content creation from Nottingham Trent University. Otherwise known as the “influencer degree”, this three-year course comes with BA (Hons) status and a top-tier price tag of almost £10,000 a year, for which students will learn “hands-on technical production”, “analytics, branding and commercial strategy” and collaboration with brands and “industry partners”. Course leaders are at pains to point out it won’t turn them into overnight social media stars, but of course, while reading, I felt the cold drag of undertow forces pulling me towards world-gone-mad outrage.

We’ve been here before, obviously: media studies, women’s studies, anything that hasn’t been on the syllabus of the ancient universities for at least 500 years is vulnerable to accusations of dumbing down – and this is no different. The course was launched in 2022, meaning its first cohort of graduates are out there looking for jobs right now, while giving interviews about whether or not it was worth it. One very sensible-sounding graduate, talking to the BBC this week in what one assumes is an application of the all-publicity-is-good-publicity principle learned from her course, said that the £30,000 spend was worth it for the networking opportunities alone – an absolutely valid point and half the reason why people strive towards Oxbridge.

Continue reading...