louisneymar2 has added a photo to the pool:

SergioQ79 - Osanpo Photographer - has added a photo to the pool:

Iceland approved the 4-day workweek in 2019: nearly 6 years later, all the predictions made have come true. - "In 2019, Iceland made headlines by becoming one of the first countries in the world to adopt the four-day working week, not through a general law, but through agreements allowing workers to negotiate shorter weeks or reduced hours. Five years on, the results are indisputable."[1,2,3]

The Icelandic experiment began in 2015 with a pilot phase involving around 2,500 employees, or just over 1% of the country's working population. Following the resounding success of this initiative, with 86% of the employees involved expressing their support, the project was made official in 2019 . Today, almost 90% of Icelandic workers benefit from a reduced working week of 36 hours, compared with 40 hours previously, with no loss of pay. Initial concerns about the four-day week were widespread, both in Iceland and elsewhere in the world. There were fears of a drop in productivity, increased costs for businesses and difficulties in adapting to maintain service levels. However, the Icelandic experience has swept these fears under the carpet.

though not quite 4 days/week, how iceland 'right-sized' its workweek... The Icelandic experience of work - "This far-reaching transformation was not brought about by a single government decree, but through collective bargaining and the strength of trade union agreements. The latter have made it possible to introduce considerable flexibility: employees can either reduce the number of hours they work per week, or opt for a working week condensed into fewer days. This pragmatism has been the key to successful mass adoption."

Several factors explain why the Icelandic model has worked so well where other initiatives have stalled. Firstly, and crucially, the transition was made without any loss of pay or reduction in benefits for employees. This is a major difference from models such as the one tried out in Belgium, where the four-day week often has to be compensated for by longer working days. Secondly, Iceland has invested massively in digitalising its businesses and public services. The country has one of the most advanced internet infrastructures in the world, with fast, reliable connections, even in rural areas. This technological environment has made it much easier to maintain productivity, particularly by encouraging the growth of remote working and process optimisation. Finally, this transition has had collateral benefits for society. For example, gender equality has been promoted, with men having more free time and being more inclined to invest in household and family tasks. The Icelandic experience, five years in the making, offers a fascinating perspective on the future of work. It shows that a reduction in working time, far from being a utopian dream, can be a winning strategy for productivity, employee well-being and even social equality. By preparing the ground with an education that is already highly digitised, Iceland is ensuring a smoother adaptation for future generations of workers. This open-air social laboratory confirms, through facts, that the intuitions and demands of Generation Z concerning a healthier work/life balance and a redefinition of performance are not mere whims, but perhaps the foundations of a more sustainable and humane working model.[4]

Iceland's shorter working week has been a huge success – and it's changed my family's life - "For 90% of working Icelanders, a 36-hour week means less stress, more job satisfaction and time to enjoy life beyond work."

Tumi, my husband, works in a government office. At first, he chose to work until noon every Friday but soon decided instead to have two full Fridays off each month. On his free days, he loves to sleep in, then to make long phone calls to his fellow pigeon fanciers while cleaning the kitchen, before going to the shops in search of interesting books. Moreover, he is home in time to pick up our son from school at 13.40. Since I collect our son the other days, this gives me the freedom every other Friday afternoon to meet friends for a chat, volunteer, or simply to go to the swimming pool alone, which is an absolute gamechanger for a tired teacher who wants to escape burnout.

Iceland embraced a shorter work week. Here's how it turned out - "Iceland's economy is outperforming most European peers after the nationwide introduction of a shorter working week with no loss in pay, according to [research released last year]." look back at how far we've come... Three-day Workweeks and Four-day Weekends - "In the early days of the 1956 presidential campaign, U.S. Vice President Richard Nixon envisioned the achievement of a four-day, 32-hour workweek in the 'not too distant future'. Sixty years later, the average workweek in the U.S. for full-time workers was 42.5 hours. Seventy percent of all employed persons worked 40 hours a week or more."[5,6]

The automation of language, whether by Erasmians or by LLMs, depends on rejecting novelty: both work in identical fashion by decomposing apparently new situations and topics into familiar elements, so that those situations can be addressed with language that is already associated with those elements in the training corpus. What this means for Grandgousier and Gallet is that the humanist mindset that enables them to speak so well also makes them approach the conflict with a certain arrogance – with the assumption that they can anticipate anything the other side might conceivably have to say on the basis of what they have already read. from Methodical banality [Aeon; ungated]

Waarom blijven we soms hangen? Iedereen heeft gewoontes die het leven makkelijker maken. Maar sommige dagelijkse patronen houden je juist tegen om te groeien, nieuwe dingen te proberen of écht gelukkig te zijn. Vaak zijn deze gewoontes zo normaal geworden, dat je ze niet eens meer opmerkt. Toch zijn het juist deze onbewuste patronen die je ontwikkeling kunnen remmen. Hieronder lees je drie veelvoorkomende gewoontes die de meeste mensen beperken – en wat je eraan kunt doen.

1. Je blijft proberen te veranderen in een omgeving die je niet steunt

Stel je voor: je wilt gezonder leven, maar je vrienden gaan elke vrijdag naar de snackbar. Of je wilt minder drinken, maar je collega’s proosten elke borrel. Hoe sterk je ook bent, als je omgeving niet meewerkt, wordt veranderen bijna onmogelijk. Je blijft energie steken in het volhouden, maar raakt uiteindelijk uitgeput. De oplossing? Zoek actief een omgeving die jouw doelen ondersteunt. Dat kan betekenen dat je nieuwe mensen ontmoet, vaker sport met een groep of online communities opzoekt die bij jouw ambities passen. Je omgeving bepaalt voor een groot deel je succes – dus kies bewust waar je je tijd doorbrengt.

2. Je jaagt het succes na zoals anderen het hebben bedacht

Veel mensen meten hun succes aan de hand van wat familie, vrienden of de maatschappij belangrijk vinden: een vaste baan, een groot huis, veel geld. Maar is dat ook jouw droom? Vaak nemen we onbewust de doelen van anderen over, zonder stil te staan bij wat we zelf echt willen. Hierdoor kun je jarenlang hard werken aan iets waar je uiteindelijk niet gelukkig van wordt. De sleutel is om jouw eigen definitie van succes te bepalen. Wat vind jij belangrijk? Waar krijg jij energie van? Door je eigen pad te kiezen, voel je je vrijer en gemotiveerder.

3. Je wacht tot passie vanzelf op je pad komt

Veel mensen denken dat passie iets is wat je “vindt”. Ze wachten tot ze ineens enthousiast worden over een hobby, studie of baan. Maar passie ontstaat juist door dingen te doen, te proberen en je ergens in te verdiepen. Als je blijft wachten tot de perfecte kans voorbijkomt, gebeurt er vaak niets. Begin daarom gewoon met kleine stappen: zet je volledig in voor wat je nu doet, probeer nieuwe dingen uit en wees nieuwsgierig. Door actief te leven en te experimenteren, groeit je passie vanzelf.

Hoe doorbreek je deze patronen?

• Kijk kritisch naar je omgeving en zoek steun bij mensen die jouw doelen begrijpen.
• Stel jezelf de vraag: “Wat wil ík eigenlijk?” en wees eerlijk over je eigen dromen.
• Wacht niet tot het perfecte moment, maar begin vandaag met kleine acties waar je energie van krijgt.

PARIJS (ANP/AFP) - Frankrijk heeft een rechtszaak tegen Iran aangespannen bij het Internationaal Gerechtshof (ICJ) in Den Haag. Dat doet het land in de zaak van de gevangen Franse burgers Cécile Kohler en Jacques Paris. Het koppel zit sinds mei 2022 vast in Iran op beschuldiging van spionage.

Frankrijk beschuldigt Iran "van het schenden van zijn verplichting om consulaire bescherming te bieden" aan Kohler en Paris, zei minister van Buitenlandse Zaken Jean-Noël Barrot tegen France 2. Ze worden volgens hem "als gijzelaars vastgehouden" en "onder erbarmelijke omstandigheden die neerkomen op marteling".

Kohler en Paris zijn de laatste bekende Franse gedetineerden in Iran na enkele recente vrijlatingen. De Franse regering beschouwt hen als "staatsgijzelaars". Meerdere Europese landen zeggen dat Iran hun burgers gevangen heeft genomen om als ruilmiddel te dienen.

LOS ANGELES (ANP) - Motown-legende Smokey Robinson wordt strafrechtelijk onderzocht na beschuldigingen van seksueel misbruik. De politie van Los Angeles County heeft tegen de BBC gezegd dat het onderzoek "in de beginfase" is.

De zaak tegen de 85-jarige artiest werd ruim een week geleden aangespannen door vier oud-medewerkers. De vrouwen beschuldigen hem van seksueel misbruik, onrechtmatige gevangenneming, nalatigheid en gendergerelateerd geweld tussen 2007 en 2024. Hij ontkent de beschuldigingen.

Robinsons vrouw Frances is ook genoemd in de aanklacht. Zij wordt ervan beschuldigd dat zij op de hoogte was van het vermeende wangedrag. Ook zou ze hebben gezorgd voor een vijandige werksfeer, omdat ze de vrouwen zou hebben uitgescholden.

Robinson was de oprichter en frontman van zanggroep The Miracles. Hij was een van de eerste hitschrijvers voor het bekende platenlabel Motown. Daarnaast componeerde en produceerde hij ook liedjes voor Motown-artiesten zoals Marvin Gaye, The Temptations en Michael Jackson.

BEIJING (ANP/BLOOMBERG) - Het moederbedrijf van TikTok ByteDance verwacht dit jaar bijna even groot te worden als het Amerikaanse Meta. Het Chinese concern mikt op een omzetgroei van ongeveer een vijfde tot 186 miljard dollar, meldt persbureau Bloomberg op basis van ingewijden. Meta, het bedrijf achter Facebook en Instagram, rekent op een omzet van 187 miljard dollar.

Het grote Chinese internetbedrijf zegt meer dan 4 miljard maandelijks actieve gebruikers te hebben op al zijn apps, waarvan de populaire videoapp TikTok het bekendst is. Die gebruikerscijfers zijn vergelijkbaar met die van Meta.

ByteDance groeit al jaren hard. De snelle opkomst van het bedrijf staat onder meer in de belangstelling in de Verenigde Staten. Daar werd vorig jaar een wet aangenomen die ByteDance verplicht de controle over TikTok in de VS af te stoten, anders dreigt een verbod. De Amerikaanse president Donald Trump heeft de deadline daarvoor, die inmiddels in juni afloopt, al tweemaal uitgesteld.

TOKIO (ANP/AFP/RTR) - De Japanse economie is in de drie maanden tot en met maart 0,2 procent gekrompen in vergelijking met het voorgaande kwartaal. Het land exporteerde minder en huishoudens gaven minder uit, meldde het economisch onderzoeksbureau van de Japanse regering bij een eerste raming. Het is het eerste kwartaal van krimp sinds begin vorig jaar.

De cijfers laten zien dat de Japanse economie al kwakkelde voordat Donald Trump begin april hoge "wederkerige" importheffingen voor veel handelspartners van de Verenigde Staten aankondigde, om ze vervolgens voor een periode van negentig dagen fors te verlagen. Japan, de op drie na grootste economie ter wereld, is erg afhankelijk van de export en verkoopt veel auto's en auto-onderdelen aan het buitenland. Economen waarschuwen dat handelsspanningen daarom voor grote problemen voor de Japanse economie kunnen zorgen.

ISTANBUL (ANP/RTR/AFP) - Het overleg tussen Oekraïne en Rusland in Turkije begint deze vrijdag om 11.30 uur Nederlandse tijd, melden bronnen bij het Turkse ministerie van Buitenlandse Zaken. Bij het gesprek schuift Turkije zelf ook aan. Voorafgaand aan de ontmoeting is er een gesprek met vertegenwoordigers van Oekraïne, de Verenigde Staten en Turkije. Dat begint om 09.45 uur.

Het zou voor het eerst zijn dat Rusland en Oekraïne directe gesprekken voeren sinds 2022. Eerst leek het erop dat die mogelijk donderdag al zouden zijn. De Oekraïense president Volodymyr Zelensky was daarvoor zelfs naar Turkije gereisd en drong erop aan dat hij direct met Vladimir Poetin zou praten. De Russische president weigerde dat. Hij stuurde een delegatie die vrij laag in rang is.

De Russische delegatie wordt geleid door Vladimir Medinski, een adviseur van Poetin. De Oekraïense delegatie staat onder leiding van minister van Defensie Roestem Oemjerov.

KYIV (ANP/RTR) - Oekraïne zegt een F-16 te hebben verloren na een noodsituatie aan boord. De piloot heeft het toestel met zijn schietstoel veilig kunnen verlaten, staat in een verklaring van de Oekraïense luchtmacht.

De piloot was bezig met het afslaan van een Russische luchtaanval. De luchtmacht meldt dat het contact met de F-16 was verloren, maar deelt geen details over wat er aan de hand was.

De piloot schoot zich uit de F-16, nadat hij het toestel weg van de bewoonde omgeving had weten te sturen. Hij is gevonden door een zoek- en reddingsteam. In een verklaring staat dat de man in orde is en zijn leven niet in gevaar is.

Oekraïne ontving vorig jaar zijn eerste F-16's van Nederland en Denemarken. Het eerste toestel van Oekraïne stortte in augustus 2024 neer toen de piloot een Russische luchtaanval probeerde af te slaan. De militair kwam daarbij om het leven.

SergioQ79 - Osanpo Photographer - posted a photo:

Mr Mikage (ミスター御影） posted a photo:

A Northeastern University student demanded her tuition money back after discovering her business professor was secretly using AI to create course materials. Ella Stapleton, who graduated this year, grew suspicious when she noticed telltale signs of AI generation in her professor's lecture notes, including a stray ChatGPT citation in the bibliography, recurring typos matching machine outputs, and images showing figures with extra limbs.

"He's telling us not to use it, and then he's using it himself," Stapleton told the New York Times. After filing a formal complaint with Northeastern's business school, Stapleton requested a tuition refund of about $8,000 for the course. The university ultimately rejected her claim. Professor Rick Arrowood acknowledged using ChatGPT, Perplexity AI, and presentation generator Gamma. "In hindsight, I wish I would have looked at it more closely," he said.

Read more of this story at Slashdot.

Je moet grappen nooit uitleggen, en 1 aprilgrappen al helemaal niet, 1 aprilgrappen moet je ook niet maken trouwens, zeker niet als gemeente Vlaardingen, dat je bijvoorbeeld gaat doen alsof Café Mes geen Café Mes meer mag heten vanwege de messenproblematiek, want voor je het weet zijn ze bij het Algemeen Dagblad in alle staten én is de hoofdredacteur van je onafhankelijke gesubsidieerde lokale omroep opeens geen hoofdredacteur meer. 

U weet het vast niet meer, want het is al bijna 2 maanden geleden, maar bijna 2 maanden geleden was er OPHEF over een """grap""" van de gemeente Vlaardingen en Café Mes. Heel het land, en dan met name Caroline van der Plas, was in rep en roer omdat Café Mes geen Café Mes meer mocht heten, het leek wel een 1 april grap, en het was ook een 1 aprilgrap. En wij van GeenStijl zouden wij van GeenStijl niet zijn als we niet even een lekker potje gingen roeren waar het stinkt (naar marketingjolijt en boomerhumor).

U kunt de door de gemeente Vlaardingen openbaar gemaakte stukken zelf hierrrr doornemen, maar de conclusie las u al in onze kop: de lokale omroep "Twee" (die heet zo omdat het de omroep is van twee gemeentes, te weten Schiedam en Vlaardingen) zat ook in het complot. Het plan van de gemeente Vlaardingen was dat de "gedupeerde" café-eigenaar (die wist dat het om een grap ging) door de lokale omroep (die ook wist dat het om een grap ging) geïnterviewd zou worden over wat een schande het allemaal niet was, en dat de omroep ook alvast een interview met de burgemeester op zou nemen dat op 1 april kon worden uitgezonden bij de 'onthulling' van de grap.

Screenshot powerpointpresentatie over actie

Mailverkeer tussen burgemeester Wijbenga en ambtenaar over interview

Toch wel een beetje gek voor een onafhankelijke lokale omroep die DIT op zijn eigen site heeft staan.

Dat vindt de omroep zelf inmiddels ook. Waarnemend hoofdredacteur Tjerk van der Ende van Twee laat aan GeenStijl weten dat het woord 'samenwerking' in de Woo-stukken ongelukkig gekozen is, maar erkent dat er afspraken waren voor de interviews. Hij zegt dat de omroep al eerder door lokaal marketingbureau b creative is benaderd en inderdaad had toegezegd de "grap" stil te houden. De interviews hebben uiteindelijk nooit plaatsgevonden, nadat het AD op maandag 24 maart onthulde dat het toch om een 1 april grap ging.

Screenshot uit powerpoint presentatie over 1 april grap

Van der Ende erkent dat de omroep in eerste instantie een verkeerde afweging heeft gemaakt. Meedoen aan een 1 aprilgrap van de gemeente (die door de lokale journalistiek gecontroleerd zou moeten worden en niet gefaciliteerd, GS) druist in tegen de principes van de omroep. Hij laat weten dat er intern uitgebreid over is gesproken, en dat deze affaire heeft meegespeeld bij het besluit dat Willem Stegeman, die zowel hoofdredacteur als zakelijk directeur van de omroep was, inmiddels alleen nog maar als zakelijk directeur werkzaam is.

Appverkeer gemeente

Ondertussen blijkt uit appverkeer van communicatie-medewerkers van de gemeente dat die in eerste instantie de landelijke ophef geweldig vonden. "Haha super goed dat bericht van de NOS", appt een ambtenaar op 22 maart, en later "Het is in ieder geval nu al geslaagd [twee gevouwen handjes emoji]". "Geweldig. Wat een lol zul jij ook hebben [huilend van de lach emoji]", appt een collega. Driftig worden alle nieuwsberichten gedeeld en wordt de 'verbolgen' café-eigenaar gecomplimenteerd.

Dat verandert na de commotie die volgt op het bericht in het Algemeen Dagblad. De gemeenteambtenaren maken daarna een nieuwe appgroep aan, de procedure om die openbaar te maken loopt overigens nog. Een dag later zit burgemeester Bert Wijbenga bij Beau om de grap uit te leggen en excuses te maken. Het genootschap van hoofdredacteuren (wie zijn die mensen, red.) en de NVJ zijn dan al boos, net als minister Eppo Bruins.

Au

De gemeente Vlaardingen betreurt inmiddels dat de lokale omroep is gevraagd om mee te werken aan de grap, zoals de gemeente dit noemt, "1 april actie". "Dit zouden wij een volgende keer niet weer zo doen." Verdrietig allemaal. Wij kijken voor onafhankelijk nieuws uit Vlaardingen trouwens altijd op Vlaardingen24. En hee, Twee, misschien moeten jullie deze pagina nog even updaten?

Steun deze onafhankelijke onderzoeksjournalistiek!

Doneer hier

Wie het dagboek van Anne Frank nog eens wil lezen, kan woensdag zijn slag slaan op de veiling van Vendu in Rotterdam. Een prachtige, zeldzame eerste druk mét stofomslag uit 1947, is dan te koop. De veiling start met een prijs van 7000 euro. De verwachting is dat de uiteindelijke verkoopprijs veel hoger zal uitvallen.

Wie het dagboek van Anne Frank nog eens wil lezen, kan woensdag zijn slag slaan op de veiling van Vendu in Rotterdam. Een prachtige, zeldzame eerste druk mét stoffen omslag uit 1947, is dan te koop. De veiling start met een prijs van 7000 euro. De verwachting is dat de uiteindelijke verkoopprijs veel hoger zal uitvallen.

Gives both platforms the ‘generative AI will freshen it up and shift it to the cloud’ treatment

In 2017 Amazon Web Services and VMware were best buddies as they launched a combined cloud service. In 2025 AWS is dismissing Virtzilla as a legacy outfit that needs to be re-platformed to the cloud ASAP before it sinks your business.…

Whatever would we do without teamwork.

David doesn't know. "Microsoft Teams seems to have lost count (it wasn't a very big copy/paste)"

 

A follow-up from an anonymous doesn't know either. "Teams doing its best impression of a ransom note just to say you signed out. At least it still remembers how to suggest closing your browser. Small victories."

 

Bob F. just wants to make memes. "I've been setting my picture widths in this document to 7.5" for weeks, and suddenly after the latest MS Word update, Microsoft thinks 7.5 is not between -22.0 and 22.0. They must be using AI math to determine this."

 

Ewan W. wonders "a social life: priceless...?". Ewan has some brand confusion but after the Boom Battle Bar I bet I know why.

 

Big spender Bob B. maybe misunderstands NaN. He gleefully exclaims "I'm very happy to get 15% off - Here's hoping the total ends up as NaN and I get it all free." Yikes. 191.78-NaN is indeed NaN, but that just means you're going to end up owing them NaN. Don't put that on a credit card!

 

Een lezer vroeg me:

Wij gebruiken al een tijd een SaaS dienst voor interne ERP-diensten. Nu valt het me sinds kort op dat er soms reclame voor de leverancier gemaakt wordt in de berichten. Het zijn korte tekstjes, dus niet heel storend, maar het gaat me om het principe: mogen ze dat doen?

In de kern werken dit soort diensten allemaal hetzelfde. Iedere medewerker krijgt een eigen login, de huisstijl kun je in mindere of meerdere mate aanpassen naar je eigen stijl, maar de naam en branding van de dienst is vaak wel zichtbaar genoeg.

Regelmatig krijg je mails van zo’n dienst. Eigenlijk zijn dat altijd systeemberichten: er staat een taak voor je klaar, er is een nieuw bericht, review dit document, et cetera. Allemaal prima, en het versturen van die berichten past prima binnen het verwerkerschap dat deze dienstverlener heeft in het kader van de AVG.

Bij die reclameberichten voelt dat wat anders. Die horen niet bij de dienstverlening an sich, en het versturen daarvan neigt dan ook meer naar zelfstandig verwerkingsverantwoordelijkeschap. Men kiest zelf of die boodschap verzonden moet worden, welke boodschap en naar wie.

Tegelijkertijd: er worden geen aparte reclameberichten gestuurd, het gaat om twee à drie regels onderaan berichten die toch al verstuurd worden. Dit lijkt sterk op de situatie dat je inlogt en in het portaal dan een bericht krijgt zoals “Wil je ons laten weten wat je van SuperMegaERP vindt, klik hier voor de enqûete”.

Ik heb er moeite mee dit als bezwaarlijk te zien. Natuurlijk, heel formeel moeten ze dit aan de inkoopmanager of contractuele contactpersoon vragen. Maar nu komen ze bij de mensen die écht weten wat ze vinden van SuperMegaERP. En de grondrechten van die mensen komen nou niet echt in het gedrang specifiek door die twee extra regels.

Arnoud

Het bericht Mag onze verwerker zijn eigen reclame toevoegen aan onze berichten? verscheen eerst op Ius Mentis.