Exclusive: Data reveals 60% of 18 to 28-year-olds would vote to rejoin bloc if given the opportunity

A generation of young Britons who were locked out of the 2016 EU referendum because of their age now believe that Brexit has failed, with a majority demanding a fresh vote to rejoin the EU, exclusive polling shows.

Gen Z Britons show deep dissatisfaction with the UK’s departure from the EU, according to new polling of 18- to 28-year-olds conducted by the thinktank More in Common and shared with the Guardian.

Is it an alien? A dinosaur? Is it going to kill us all? Our writer hits Ashdown Forest for the Big One Hundred celebrations – and finds its magic enchanting new generations

The rolling idyll of heath and forest, spinney and stream that gave us the Heffalump, the Woozle and, most famously of all, Winnie-the-Pooh, has a new fantastical resident. Creeping through the bracken, making strange cooing and purring noises, is a shapeshifting creature with a huge tubular nose and eyes inspired by adders. It shimmies with iridescent patches and the psychedelic purple of flowering heather in high summer.

Poppet, a puppet made by costume designer Jack Irving and brought to life by a team of 10 award-winning puppeteers, is performing for schoolchildren in Ashdown Forest, East Sussex. The primary school class squeal with delighted fear as the purple apparition transforms itself from caterpillar to bird to munching monster in sinuous moves.

Rights campaigners and MEPs say meeting would normalise regime that erases women from public life

EU officials are facing fierce criticism over plans to host the Taliban in Brussels on Tuesday, with rights campaigners and MEPs warning that the meeting risks normalising a regime that has banned girls from school beyond the sixth grade and sought to erase women from public life, while its ranks include two leaders accused of crimes against humanity.

The Belgian foreign ministry said on Monday it had issued five single-day visas to a Taliban delegation to attend a meeting in Brussels. Sources told the Guardian the meeting was expected to take place on Tuesday.

The Traitors-winning standup talks about quitting palliative care work for the stage and the dangers of mistaking a cockatoo for a cocktail

How did you go from a career in palliative care to standup comedy?
I had a bit of a midlife crisis. I was being with people while they were dying, and I kind of lost all sensitivity for it. That’s when I realised that I’d come to the end of that career. I always wanted to do something creative, but wasn’t really sure how. I tried writing a book, then standup – and realised that’s what I wanted to do.

The show discusses craft projects with loved ones’ ashes …
People are doing some really weird stuff with them. People are getting ashes tattooed into them and people eat them, put them in a chilli.

Hannah Byczkowski: Killer is at Gilded Balloon Teviot, Edinburgh, 5-30 August

After the 2016 referendum, panellists from other EU countries responded in the Guardian. Ten years on, we’ve gone back to them

• Read more from the Brexit Vote: 10 Years On series

I believe that chatbots have no place in a decent society, and am repelled by the topic of AI in general. But could I be seduced?

I received a text message from my editor: “Um, is it unethical to ask you to get an AI bf?? You can prob say no.”

Resentment. Contempt! Sorrow. Unease. I love text messaging. I have text message exchanges with, let’s say, 15 people a day. If you want me to do something, you should ask via text message. My editor knows this. She also knows, though it’s more complicated, that I love boyfriends. An AI boyfriend is a boyfriend who always, only texts back, immediately.

I find it hard to express my emotions openly. (No.)

I thrive to develop healthier, more trusting relationships. (Yes, though I prefer to use “thrive” correctly.)

I want a partner who supports my life aspirations. (Crossbow?)

I worry about being judged for what I want in a relationship. (Yes.)

The country’s biggest tree – named Heaven Sword of the Da’an River – is a carbon-storing behemoth hosting whole neighbourhoods of wildlife. But this and other giant trees are under threat

The higher you climb up the gigantic, millennia-old trees of Taiwan’s forests, the more layers of habitat and life emerge. On the forest floor, ferns thrive in the moist shade. Flying squirrels and owls sleep inside the hollow tree trunks. Yellow bell-shaped rhododendron flowers spring from the lower tree canopy. Higher still, dense lichen spread. Up in cloud-drenched branches, a rare, hardy orchid, Bulbophyllum ciliisepalum, can be spotted.

“In one tree, every species has their preferred location,” says Dr Rebecca Hsu, assistant researcher at the Taiwan Forestry Research Institute. “Every metre the temperature, the wind, the sun, the light is different.”

UTRECHT (ANP) - Steeds meer huishoudens in Nederland komen moeilijk rond. Dat meldt voorlichtingsinstituut Nibud na onderzoek onder ruim 2500 Nederlanders. Ook maken steeds meer mensen zich vrijwel altijd zorgen over hun financiële situatie.

Het Nibud ziet, na een geleidelijke verbetering van de financiële situatie van huishoudens in de afgelopen jaren, in 2026 een duidelijke verslechtering. Het aandeel huishoudens dat moeilijk rondkomt, steeg van afgerond 32 procent in 2024 naar 38 procent nu. Onder jongvolwassenen, van 18 tot en met 30 jaar, was dat aandeel 40 procent, maar dat is gegroeid naar 54 procent.

Ten opzichte van 2024 maken meer mensen zich dan ook zorgen over hun financiële situatie; toen was dat 27 procent en nu 33 procent. Een kwart van de huishoudens geeft aan dit jaar rekeningen niet te kunnen betalen. Daaraan draagt bij dat veel huishoudens een relatief lage buffer hebben. Bijna een derde van de huishoudens heeft 2500 euro of minder op zijn spaarrekening. Een kwart heeft zelfs minder dan 1000 euro. "Daar kun je niet veel klappen mee opvangen", zegt Nibud-directeur Mattias Gijsbertsen.

Jongvolwassenen

Volgens de onderzoekers hebben vooral jongvolwassenen een kleine of geen buffer. Ook huurders, mensen met een laag of wisselend inkomen en mensen met een uitkering hebben relatief weinig spaargeld.

Over de toekomst zijn de meeste huishoudens wel positief. Zo verwacht meer dan de helft van de huishoudens zeker te zijn de komende twaalf maanden te kunnen rondkomen. Nog eens 35 procent verwacht dat dat waarschijnlijk het geval is. Voor 7 procent van de huishoudens wordt het een moeilijk jaar. Zij verwachten (waarschijnlijk) niet rond te komen.

Onderzoekers stellen op basis nieuw, grootschalig onderzoek dat er geen niveau van alcoholgebruik is waarbij de gezondheidsrisico’s echt nul zijn – zelfs het ‘onschuldige’ dagelijkse glaasje telt mee richting een hoger sterfterisico. Volgens de auteurs moeten richtlijnen die nog uitgaan van twee glazen per dag voor mannen definitief de prullenbak in.

Wat het onderzoek laat zien

Het zogeheten Alcohol Intake and Health Study, gepubliceerd in het Journal of Studies on Alcohol and Drugs, bouwt een risicomodel op basis van Amerikaanse sterftecijfers, bevolkingsdata en ziektebelasting voor meer dan 200 aandoeningen die aantoonbaar met alcohol samenhangen. Daarbij worden drinkers vergeleken met mensen die nooit alcohol hebben genuttigd, om vertekening door voormalige probleemdrinkers te vermijden. De studie werd in opdracht van een federaal interagency-comité uitgevoerd om de Amerikaanse voedingsrichtlijnen voor alcoholgebruik te herzien.

De uitkomst is weinig geruststellend voor wie op “matig drinken” vertrouwt. Mannen die 14 glazen per week drinken – het oude bovengrensadvies – hebben ongeveer 1 op 25 kans om in hun leven te overlijden aan een door alcohol veroorzaakte ziekte of aandoening. Al vanaf circa 6,5 à 7 drankjes per week overschrijdt het levenslange overlijdensrisico de drempel van 1 op 1.000, en boven 8,5 drankjes per week schiet dat op naar meer dan 1 op 100

Vrouwen, jongeren en binge drinking

Vrouwen blijken kwetsbaarder voor leverschade: bij 14 drankjes per week is hun risico op leverziekten meer dan dubbel zo hoog als dat van mannen, en bij 21 drankjes is het bijna verdrievoudigd. Jongvolwassenen onder de 40 hebben geen enkel gezondheidsvoordeel van alcohol; bij hen domineren verkeersongelukken, geweld en zelfdoding als alcoholgerelateerde doodsoorzaken. Binge drinken jaagt de risico’s verder op: elke stijging van het bloedalcoholgehalte met 0,02 (ongeveer één extra drankje) verhoogt de kans op een dodelijk auto-ongeluk met zo’n 74 procent, en bij zware dronkenschap loopt die kans tientallen keren hoger op dan bij nuchter rijden.

Op basis van deze cijfers adviseren de onderzoekers de richtlijn te versimpelen: maximaal één standaardglas per dag, voor zowel mannen als vrouwen. De comfortabele gedachte dat “een beetje alcohol gezond is” lijkt daarmee definitief verleden tijd – de vraag is alleen hoeveel glazen we daarvoor overhebben.

Als de salarissen van piloten in het nieuws komen, vliegen de bedragen al snel richting de top van de inkomenspiramide. In de media duiken voorbeelden op van KLM-gezagvoerders die aan de bovenkant van de schaal richting 338.000 euro per jaar gaan, terwijl cabinepersoneel in een heel andere salariswereld zit

Dat maakt de vraag relevant wat de mensen in de cabine eigenlijk verdienen bij KLM, Transavia en EasyJet. Openbare berichtgeving laat zien dat de luchtvaartsector vaak sterk wordt beoordeeld op hiërarchie, status en zichtbare inkomensverschillen, wat dit onderwerp aantrekkelijk maakt voor een breed publiek.

Wat verdient cabinepersoneel?

Cabinepersoneel verdient doorgaans een basissalaris met daarbovenop toeslagen voor onregelmatige diensten, overnachtingen en operationele inzet. Bij netwerkmaatschappijen ligt het niveau meestal hoger dan bij prijsvechters, terwijl de kloof met piloten in alle gevallen fors blijft.

De bedragen hieronder zijn indicatieve bandbreedtes, gebaseerd op openbare berichtgeving en gangbare inschattingen per functieniveau. Ze zijn bedoeld als journalistieke orde van grootte, omdat feitelijke inkomsten per medewerker verschillen door dienstjaren, rooster, toesteltype, standplaats en toeslagen

De tabel laat zien dat cabinepersoneel meestal uitkomt op een inkomen rond modaal tot iets daarboven, terwijl piloten al vroeg in hun loopbaan ver boven dat niveau kunnen uitkomen. Vooral bij KLM kan het verschil tussen een junior medewerker in de cabine en een gezagvoerder aan de top van de schaal oplopen tot enkele tonnen per jaar.

KLM: grootste kloof zichtbaar

Bij KLM is de loonladder het steilst. Een cabin attendant of purser verdient daar een degelijk middeninkomen, maar een gezagvoerder op intercontinentale vluchten kan doorgroeien naar een bedrag dat vele malen hoger ligt dan dat van de collega’s in de cabine.

Juist daarom trekt KLM in dit soort verhalen veel aandacht: het merk is bekend, de salarissen zijn hoog en de tegenstelling tussen zichtbare service en onzichtbare topinkomens is scherp. Die combinatie van status, nieuwsgierigheid en vermeende ongelijkheid blijkt online vaak goed te werken.

ransavia en EasyJet: lager niveau, zelfde patroon

Bij Transavia en EasyJet liggen de salarissen over de hele linie lager, wat past bij het low-costmodel en de scherpere kostenstructuur. Toch verandert dat weinig aan het basispatroon: ook daar verdienen piloten veel meer dan cabinepersoneel, ondanks de operationele druk en veiligheidsverantwoordelijkheid van de crew in de cabine.

Voor jonge werknemers is cabinewerk vaak aantrekkelijk door reizen, flexibiliteit en internationale dynamiek. Financieel blijft het echter meestal een middeninkomen, terwijl de cockpitfuncties doorgroeien naar salarissen die daar ver bovenuit steken.

Waarom die kloof zo groot is

Luchtvaartmaatschappijen wijzen op drie klassieke verklaringen voor het verschil. De verantwoordelijkheid van piloten is groter, de opleiding duurt langer en de arbeidsmarkt voor ervaren cockpitpersoneel is krapper dan die voor cabinefuncties

Tegelijk wijzen vakbonden en personeel geregeld op de hoge werkdruk in de cabine, zeker bij vertragingen, volle toestellen en medische incidenten. Daardoor blijft het debat over beloning niet alleen een technisch cao-verhaal, maar ook een bredere discussie over waardering, zichtbaarheid en ongelijkheid op de werkvloer.