De zanger van discohits ‘YMCA’, ‘In the Navy’ en ‘Go West’ had niet veel op met het gay-imago van zijn groep. In 2026 trad hij op bij de inauguratie van president Trump.
/s3/static.nrc.nl/wp-content/uploads/2026/07/01130952/010726CUL_2034889811_Willis01.jpg)
Israël weet zelf ook heel goed dat het juridische grenzen overschrijdt in Libanon, maar komt met vrijwel alles weg. Voor de internationale rechtsorde is dat fnuikend.
:format(jpeg):fill(f8f8f8,true)/s3/static.nrc.nl/taxonomy/bf9b707-commentaar-itemafbeelding-2024.png)
Jamir Nazir’s The Serpent in the Grove, which critics allege has ‘obvious markers’ of AI use, was described as ‘original, poetic and deeply moving’ by the judging chair
A story widely accused on social media of being written using AI has gone on to win the overall Commonwealth short story prize.
Jamir Nazir’s story The Serpent in the Grove went viral after being named as a regional winner in mid-May, with critics on X and Bluesky claiming it showed “obvious markers” of AI use. The literary magazine Granta subsequently pulled out of its long-running agreement to publish the Commonwealth winners.
Continue reading...Anfield Stadium, Liverpool
Adding eye-popping spectacle to this anniversary reprise of The Black Parade is fun, but what really stands out is the tremendous songcraft
My Chemical Romance take the stage to the strains of the Carpenters’ Yesterday Once More, its syrupy but heart-rending tones offering a reminder that MCR’s current tour is essentially about nostalgia: it celebrates the 20th anniversary of the release of the emo figureheads’ third album The Black Parade. An hour-long concept piece about a dying cancer patient, it was a band throwing everything they could think of at an album, apparently gripped by fear that the multi-platinum success of its predecessor, 2004’s Three Cheers for Sweet Revenge, would prove fleeting. It variously sounded like pop punk, Queen, Britpop, glam, heavy metal, Pink Floyd circa The Wall and Kurt Weill, so wilfully overblown that when Liza Minnelli made a guest appearance on vocals, the listener scarcely raised an eyebrow.
The end result succeeded in catapulting the band to even greater fame and its reputation has only increased in subsequent years – in some quarters, it’s openly described as the Sgt Pepper of emo. A 2019 feature in the New York Times detected its influence not merely in the work of a host of subsequent emo bands, but in the oeuvres of pop and rap names such as Juice WRLD, Lil Uzi Vert, 100 Gecs, Billie Eilish, Melanie Martinez and Post Malone.
Continue reading...The Guardian’s picture editors select photographs from around the world
Continue reading...White House rejects conflict-of-interest concerns as Trump’s crypto earnings soar – US politics live
White House says president has ‘proudly made the US the crypto capital of the world’
House speaker Mike Johnson has sent members home for the 4th July recess early, after failing to unfreeze floor business amid a rebellion from several members of his own party. The group of GOP lawmakers have blocked debate on the annual Pentagon spending bill, in protest of ensuring that Donald Trump’s sweeping voter ID legislation is passed.
Johnson tried to appease members by merging Trump’s prized bill – which requires proof of citizenship while registering to vote – with the National Defense Authorization act (NDAA) upon passage of the latter. This would effectively send both bills together to the Senate.
Continue reading...
De komende dagen stijgt het kwik op veel plekken tot boven de 30 graden. Voor mensen die buiten werken of in een warme werkruimte zitten, kan dat behoorlijk zwaar zijn. Maar mag je eigenlijk stoppen met werken als het te heet wordt? En wat is een werkgever verplicht te regelen?
Er bestaat in Nederland geen wettelijke maximumtemperatuur waarbij werknemers automatisch naar huis mogen. Toch betekent dat niet dat werkgevers niets hoeven te doen.
Volgens de Arbeidsomstandighedenwet moet een werkgever zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Als de hitte een risico vormt voor de gezondheid, moet hij maatregelen nemen om klachten zoals uitdroging, oververhitting of een hitteberoerte te voorkomen.
Doet een werkgever dat niet, dan kan hij aansprakelijk worden gesteld als een werknemer daardoor gezondheidsschade oploopt. In uitzonderlijke gevallen mag een werknemer het werk zelfs neerleggen als de situatie onveilig wordt.
In sommige sectoren gelden strengere regels
In verschillende cao's zijn aanvullende afspraken gemaakt over werken bij extreme temperaturen.
Zo hoeven dakdekkers niet meer het dak op als de temperatuur 40 graden of hoger is. Daarnaast geldt in die branche een tropenrooster zodra het buiten 25 graden of warmer wordt. Werknemers beginnen dan al vroeg in de ochtend om de ergste hitte voor te zijn.
Ook voor dak- en gevelspecialisten zijn afspraken gemaakt. Bij temperaturen boven de 30 graden moet de werkgever extra maatregelen nemen.
Dit moet een werkgever regelen
Werkgevers hebben verschillende mogelijkheden om werknemers tegen de hitte te beschermen. Denk aan voldoende drinkwater, extra pauzes, aangepaste werktijden en schaduwplekken voor mensen die buiten werken.
Ook het beschikbaar stellen van zonnebrandcrème, petten of andere beschermende kleding hoort daarbij. Steeds meer bedrijven werken bovendien met een speciaal hitteprotocol waarin staat welke maatregelen gelden tijdens warme dagen.
Ziek geworden door de hitte?
Word je ziek doordat je tijdens extreme hitte hebt gewerkt, dan gelden de normale regels bij ziekte. Je hebt recht op loondoorbetaling, meestal minimaal 70 procent van je salaris. In veel cao's is afgesproken dat werknemers gewoon hun volledige loon ontvangen.
Is de ziekte ontstaan doordat een werkgever onvoldoende maatregelen heeft genomen, dan kan hij daarvoor aansprakelijk worden gesteld. In sommige gevallen kan een werknemer aanspraak maken op volledige loondoorbetaling of een schadevergoeding.
Niet alleen werkgevers moeten opletten tijdens warme dagen. Ook werknemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen veiligheid.
Dat betekent onder meer voldoende drinken, gebruikmaken van beschermingsmiddelen en op tijd pauze nemen. Geeft een werkgever duidelijke instructies en worden die genegeerd, dan kan dat een rol spelen als achteraf discussie ontstaat over aansprakelijkheid.
Kind ophalen vanwege de hitte? Dit zijn je rechten
Soms besluiten scholen vanwege de hitte eerder te sluiten of vragen zij ouders hun kind op te halen. Gebeurt dat onverwacht terwijl je aan het werk bent, dan kun je gebruikmaken van calamiteitenverlof.
Dat verlof is bedoeld voor onverwachte, dringende situaties en wordt in principe volledig doorbetaald. Blijft de school langer dicht of zijn er meerdere warme dagen achter elkaar, dan kan ook kortdurend zorgverlof of het opnemen van vakantiedagen een oplossing zijn.
Bron: DAS.nl
Lotte was dakloos, had financiële problemen en samen met haar vriend lichtte zij mensen op. Ze bekent het vol schaamte. Maar, zegt ze: die periode ligt achter mij. Wat was de ‘gamechanger’? Een ontmoeting in de gevangenis.
