rl_rail has added a photo to the pool:

Hirosaki, Japan

rl_rail has added a photo to the pool:

Kanazawa, Japan

Het is niet duidelijk wie de vijfde persoon is van wie de WHO de besmetting heeft bevestigd. De eventuele besmetting van een Nederlandse stewardess die donderdag op het hantavirus wordt getest, is niet in de WHO-cijfers meegenomen.

De Nederlandse slavenhandel heeft veel meer slachtoffers gemaakt dan gedacht, uit landen en periodes „die we niet in beeld hebben”. Leendert van der Valk schreef er een boek over.

Wouter Godijn beschrijft stuiterend en stormachtig beginnende liefde in de vrijgevochten jaren zeventig. Vernieuwend: zijn heldin Nicole neemt in vrijwel alle seksuele opzichten het voortouw.

UniCredit said the deal is expected to close in the first half of 2027 and will result in a hit to profits of around $3.5 billion.

Sinds 2023 neemt het aantal reorganisaties toe, aldus het UWV. Gelukkig vinden veel werknemers die hierdoor getroffen worden wel snel weer een nieuwe baan, wegens de krappe arbeidsmarkt. Veel werknemers schakelen echter juridische hulp in voordat ze een beëindigingsovereenkomst tekenen. Zo’n overeenkomst kan er in het ergste geval namelijk voor zorgen dat je geen recht hebt op een werkloosheidsuitkering.

Het doel van een beëindigingsovereenkomst

De beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst (VSO) is een instrument dat vaak wordt ingezet om een arbeidscontract te beëindigen. Dit is echter enkel mogelijk als beide partijen (werkgever en werknemer) zich hierin kunnen vinden. De VSO vereist namelijk wederzijds goedvinden.

Er zijn meerdere redenen die aanleiding geven voor een ontslag via een VSO, zoals technologische innovaties. Dit valt – even hoog over - onder de noemer bedrijfseconomisch ontslag.

Via een VSO kunnen afspraken worden gemaakt waar zowel de werkgever als de werknemer mee uit de voeten kunnen, mits de voorwaarden ook voor de werknemer interessant zijn. Werknemers zijn immers niet verplicht om een VSO te ondertekenen en het is iets waarover onderhandeld kan worden. Bijvoorbeeld voor het zo goed als mogelijk veiligstellen van de werkloosheidsuitkering (WW) of het verkrijgen van een (veel hogere) ontslagvergoeding.

Juridisch advies voor het veiligstellen van je WW-uitkering bij ontslag

Juridisch advies over de inhoud van een VSO, zoals van Onbezorgd Ontslagveel mogelijk zekerheid dat je recht hebt op een WW-uitkering na het ondertekenen van dit document. Uiteindelijk is het echter aan het UWV om dit te beoordelen. Een VSO dient namelijk op een specifieke manier opgesteld te zijn om dit recht zo goed mogelijk veilig te stellen, waardoor het dus een verstandige en logische keuze is om niets te tekenen zonder onafhankelijk advies van een gespecialiseerd arbeidsrechtjurist. Het is bijvoorbeeld essentieel dat de reden van ontslag in de VSO genoemd wordt. Dit is juridisch behoorlijk complex en de VSO moet in ieder geval aangeven dat:

1. het initiatief bij de werkgever ligt

2. er geen dringende reden/verwijtbaarheid is van de werknemer

3. de fictieve opzegtermijn is gerespecteerd

4. er geen herplaatsing mogelijk is (andere passende functie)

Een VSO gaat gepaard met een wettelijke bedenktijd van 14 dagen, hierin heeft de werknemer de tijd om zich te bedenken. Als de werknemer niet is gewezen op deze termijn, wordt automatisch een termijn van 21 dagen gehanteerd.

Overige redenen om juridisch advies in te winnen

Een partij als Onbezorgd Ontslag kan ook onderhandelingen voeren in naam van de werknemer, met het doel betere voorwaarden voor de ontslagregeling te treffen. Denk aan het ontvangen van een (hogere) ontslagvergoeding, zodat er meer ruimte is om een andere baan te vinden of bijvoorbeeld van carrière te wisselen.

Een VSO is een complex document, waarover een arbeidsrechtjurist duidelijkheid kan geven. Wat zijn je rechten als werknemer? Is het mogelijk om een betere deal te krijgen? En wat zijn de eventuele risico’s als je een VSO niet ondertekent?

Hoe wordt de wettelijke transitievergoeding berekend?

Een werkgever is niet verplicht om een wettelijke transitievergoeding te geven via een VSO, maar in de praktijk is dit vaak het geval. Wettelijk gezien wordt ⅓ van het bruto maandsalaris gerekend, voor ieder jaar dat de werknemer in dienst is. Sinds 2020 zijn de regels aangepast en is de drempel van twee jaar komen te vervallen, evenals de verhoogde factoren voor 10+dienstjaren en 50-plussers. Er is ook een maximale wettelijke transitievergoeding; deze is voor 2026 vastgesteld op €102.000 (bruto) of je jaarsalaris als dat hoger is.

Maar let op, want dit is iets wat veel werknemers niet weten: er is vaak onderhandelruimte. Werkgevers kiezen er regelmatig voor om een VSO aan te bieden omdat zij daarmee de wettelijke ontslagprocedure kunnen vermijden. Bij bedrijfseconomische redenen loopt dit via het UWV en bij persoonlijke redenen via de kantonrechter. Beide routes kosten tijd, geld en brengen bovendien onzekerheid met zich mee. Om dit te voorkomen, zijn werkgevers vaak bereid om een hogere ontslagvergoeding te bieden, die vervolgens wordt vastgelegd in de VSO.

Onderhandelen over een ontslagvergoeding is iets dat een ervaren onderhandelaar (mr. in arbeidsrecht) voor je kan doen. Zo kan er worden onderhandeld over een hogere afkoopsom, bovenop de wettelijke transitievergoeding. Vaak heb je het dan over 3 tot 6 maandsalarissen extra, natuurlijk afhankelijk van de aanwezige onderhandelruimte (en dat is een vak op zich).

AMSTERDAM (ANP) - De advocaat van Ali B gaat in diens zedenzaak in cassatie bij de Hoge Raad. Dat liet raadsman Bart Swier donderdag weten na afloop van de uitspraak van het gerechtshof. Het hof veroordeelde de rapper tot een celstraf van drie jaar voor twee verkrachtingen.

Swier zegt dat zijn cliënt "teleurgesteld, maar uiterst strijdbaar" heeft gereageerd op de uitspraak van het hof.

• Jamaica striker decides to go when contract ends in June

• City could not match other offers to the 29-year-old

Khadija “Bunny” Shaw has decided to leave Manchester City this summer at the end of her contract, the Guardian understands, after extensive talks over a new deal concluded with her opting to pursue a new challenge.

The Jamaica striker, who is on course to win the Women’s Super League’s Golden Boot for a third consecutive season, was close to agreeing a new deal in March and is understood to have told City she wanted to stay, but negotiations on the finer details hit a number of stumbling blocks, including the proposed length of the extension, and the WSL leaders are preparing for life without their star player.

Continue reading...

Original Mastodon Post

Launch of prikbord.page 🎉

On May 29, we're launching prikbord.page: a collective web calendar for underground initiatives and creative spaces in Rotterdam. The development of prikbord.page began after a warm summer afternoon in 2025: 15 small organizations came together to seek an answer to a burning question: How do we collectively get off Instagram?

https://roodkapje.org/event/2026-05-launch-of-prikbord-page/

#Rotterdam