mikeleonardvisualarts posted a photo:
mikeleonardvisualarts posted a photo:
Minister Rianne Letschert (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap) is van plan om de erkenning van de aspirant-omroep Ongehoord Nederland in te trekken, meldt ON!-directeur Peter Vlemmix na met haar te hebben gesproken op het ministerie. RTL Nieuws, AD en De Telegraaf meldden eerder op dinsdag al dat Letschert de eerste formele stap zet. ON! kan nog mondeling reageren en vervolgens wordt tien dagen later het definitieve besluit genomen.
Nog snel al je Instagram-foto's op privé zetten voor je gaat solliciteren? Niet per se nodig. Uit nieuw onderzoek blijkt dat werkgevers zich veel minder druk maken om je festivalfoto's dan je misschien denkt. Maar op andere vlakken kun je jezelf wél flink in de vingers snijden.
Uit onderzoek van vacaturesite Indeed blijkt dat ruim de helft van de hr-professionals tijdens een sollicitatieprocedure weleens de social media van kandidaten bekijkt. Bijna een kwart doet dat zelfs standaard.
En dat blijft niet zonder gevolgen: 26 procent van de ondervraagde hr-professionals zegt dat socialmediacontent weleens negatief heeft meegewogen bij de beoordeling van een kandidaat of zelfs tot een afwijzing heeft geleid.
Toch hoef je niet meteen in paniek je hele feed te wissen. Slechts 5 procent van de hr-professionals geeft aan dat vakantie- of festivalfoto's weleens negatief meewegen bij de beoordeling van een kandidaat.
Waar werkgevers wél op letten, is wat je online gedrag zegt over je normen en waarden. Discriminerende of haatdragende uitingen worden door 71 procent genoemd als mogelijke reden om iemand negatief te beoordelen. Bij gewelddadige berichten gaat het om 67 procent en respectloze communicatie wordt door 61 procent genoemd.
Dat werkgevers meekijken, kan niet op veel enthousiasme rekenen. Van de werkenden vindt 76 procent dat wat zij privé op social media doen hun werkgever niets aangaat. Bijna de helft, 48 procent, vindt het screenen van socialmediaprofielen door werkgevers een stap te ver gaan.
Toch beseft 87 procent van de ondervraagde werkenden dat berichten op platforms als Instagram en X gevolgen kunnen hebben voor hun kansen op de arbeidsmarkt.
Ook als de baan eenmaal binnen is, houden veel mensen liever afstand: meer dan de helft, 53 procent, zou een vriendschapsverzoek van een toekomstige leidinggevende niet accepteren.
Een openbaar profiel is niet alleen maar risico. Van de hr-professionals zegt 16 procent dat online gedeelde content ook positief kan uitpakken tijdens een sollicitatie. Denk aan een kapper die kapsels deelt op Instagram of een kok die gerechten laat zien op TikTok.
“Een online profiel speelt steeds vaker een rol in het sollicitatieproces, blijkt uit de onderzoekscijfers. Juist daarom is het belangrijk dat sollicitanten zich bewust zijn van wat zij publiekelijk online delen”, zegt Alvera Lubbers, carrière-expert bij Indeed Benelux tegen Metro.
Ze benadrukt dat de verantwoordelijkheid niet alleen bij sollicitanten ligt: “Tegelijkertijd vraagt dit ook om zorgvuldigheid van werkgevers: alleen informatie die relevant is voor de functie hoort een rol te spelen en de vraag is of organisaties zich hier voldoende van bewust zijn.”
Kortom: die vakantiefoto mag gerust blijven staan. Let liever op de toon van je reacties en posts. Dat is waar HR echt op let.
Bron: Metro
DEN HAAG (ANP) - Demonstranten hebben dinsdagmiddag het gebouw van de Tweede Kamer beklad. Daarvoor zijn twee personen aangehouden, meldt de politie. XR Justice Now! meldt dat zij achter de actie zitten.
Op sociale media worden beelden gedeeld van een groep mensen voor de hoofdingang van de Tweede Kamer. Op het glas en de deuren van de ingang is in rode letters onder meer 'boycott Israel' gespoten.
Eerder op de middag werd de publieke tribune van de plenaire zaal ontruimd, omdat pro-Palestijnse demonstranten de vergadering verstoorden. Volgens een ANP-fotograaf zijn de ingangen van het Tweede Kamergebouw gesloten.
DEN HAAG (ANP) - Medewerkers van veel grote werkgevers in Nederland hebben woensdag de optie om thuis te werken, volgt uit een rondgang van het ANP. Door een landelijke staking in het openbaar vervoer rijden er die dag bijna geen treinen, metro's en bussen.
Verzekeraar Nationale-Nederlanden en consumentenproductenconcern Unilever adviseren medewerkers om thuis te werken en niet naar kantoor te komen. Bij veel bedrijven is hybride werken sinds corona gemeengoed gebleven. "In de praktijk zien we dat medewerkers zich flexibel aanpassen in dit soort situaties, door vanuit huis te werken en afspraken online te laten plaatsvinden wanneer fysieke aanwezigheid niet mogelijk is, of te verplaatsen naar een ander moment", licht een woordvoerster van Unilever toe.
Grote bedrijven als ING, Rabobank en VodafoneZiggo verwachten daarnaast niet dat de ov-staking leidt tot merkbare impact op de dienstverlening. "Dankzij onze hybride manier van werken en de flexibiliteit die medewerkers hebben in hoe zij reizen en werken, verwachten wij eventuele hinder goed op te kunnen vangen", laat ING weten.
Fiets of auto
Medewerkers die wel op locatie moeten werken, maken gebruik van de fiets of auto, rijden mee met collega's of regelen onderling vervanging, laten verschillende bedrijven weten. Bij Albert Heijn zijn logistieke locaties en winkels gewoon open. "Mocht het voor sommige collega's een uitdaging zijn om op werk te komen, dan vinden onze teams onderling altijd een passende oplossing", meldt de supermarktketen.
In sommige gevallen nemen bedrijven waar personeel niet kan thuiswerken wel maatregelen. Zo regelt bloemenveiling Royal FloraHolland voor logistiek medewerkers alternatief vervoer met bussen als dat nodig is. "Het inzetten van alternatief vervoer kan betekenen dat niet iedereen op het gebruikelijke tijdstip kan starten, maar dat is goed op te vangen", laat een woordvoerster weten. "We verwachten daarom op dit moment geen grote gevolgen voor onze organisatie."
Een woordvoerder van ABN AMRO zegt dat binnen teams naar "passende oplossingen" wordt gekeken voor medewerkers die fysiek op locatie aanwezig moeten zijn.