Social

Voor sommige tegenstanders betekent een bezoek aan het Witte Huis een bezoek aan het hol van de leeuw, maar na de meeting tussen Trump en New Yorks aanstaande burgemeester Zohran Mamdani vragen we ons af wie er nu precies in wiens leeuwenhol gekropen is. Waar Trump Mamdani eerder nog afschilderde als een gevaarlijke communist die het kalifaat zal doen verrijzen in 'zijn' Big Apple, was er na de meeting ineens niets dan lofzang voor de linkse wonderboy. Elke aanval die de afgelopen maanden door de conservatieven op Mamdani is afgevuurd werd door Trump, die nu eenmaal weinig met ideologie heeft en veel met sterke karakters, weersproken. De president sprak met twinkelende oogjes uit dat hij de geldkraan niet zal dichtdraaien en juist alles zal doen om van Mamdani's New York een succes te maken, zei dat Zohran de conservatieven nog weleens kan gaan verrassen, knikte rustig mee terwijl Mamdani sprak over genocide door Israël en stond hem zelfs toe hem een fascist te noemen in de Oval Office. HARTVERWARMEND!

SocialSocial

Goudmijn

SocialSocialSocialSocialSocial

Alan McIntosh Photography has added a photo to the pool:

Doktor Mojo is a very interesting character who owns a quirky little Bric-a-Brac shop in Sheffield, Tasmania.

Lando Norris took a stunning pole position for the Las Vegas Grand Prix, mastering the treacherous conditions. With title rivals Max Verstappen second and Oscar Piastri fifth, the championship leader is in prime position to extend his advantage. Here are some of the best facts and stats from Qualifying in Nevada…

Oscar Piastri conceded that the outcome of his Qualifying at the Las Vegas Grand Prix was “a tough one to take”, with the Australian ending up in P5 despite earlier feeling that a “good result” was on the cards.

Lewis Hamilton qualified slowest on outright pace for the first time in his F1 career at the Las Vegas Grand Prix.

Lando Norris continued his hot streak of form to take pole position for the Las Vegas Grand Prix with a stunning effort.

Carlos Sainz believes Williams are "becoming stronger every race" after taking an impressive third-place in a wet Qualifying for the Las Vegas Grand Prix.

WINTERSWIJK (ANP) - In Winterswijk is zaterdagochtend de natuurijsbaan om 08.15 uur geopend voor schaatsliefhebbers. De Winterswijkse IJsvereniging heeft de 400-meterbaan recent wit gemaakt en dat heeft bijgedragen aan de eerste opening van het seizoen.

Eind september heeft de baan een witte toplaag gekregen. Daardoor heeft de straling van de zon minder effect op de baan, waardoor die eerder afkoelt. Dan kan vroeger begonnen worden met sproeien en kan er een significant dikkere ijslaag ontstaan, valt te lezen op de site van de vereniging. "Terwijl de ijslaag ook nog eens aanzienlijk langer vastgehouden kan worden."

IJsmeester Hendrik van Prooije zegt zaterdag tegen Hart van Nederland dat het ijs 5 millimeter dik is, hoewel de temperatuur net boven 0 graden is. "Het wonderlijke is dat het de hele nacht eigenlijk niet gevroren heeft." Maar doordat het vrijdag licht vroor, is de witte baan nauwelijks opgewarmd en kon er in de nacht een laagje ijs ontstaan. Van Prooije hoopt dat schaatsers tot het einde van de ochtend rondjes kunnen maken.

UTRECHT (ANP) - FNV wil dat de formerende partijen definitief een einde maken aan de zogenoemde 'buffelboete', een samenloop van belastingmaatregelen die ervoor zorgt dat mensen met een laagbetaalde deeltijdbaan meer belasting zijn gaan betalen. Demissionair minister Eelco Heinen (Financiën) heeft toegezegd de maatregelen te schrappen, onder druk van de Tweede Kamer. Maar de vakbond wil zeker weten dat de maatregel niet meer terugkomt en roept partijen op dit ook in het regeerakkoord te zetten.

Aanpassingen aan de belastingschijven en heffingskortingen zorgen voor minder lasten voor de meeste werkenden. Voor honderdduizenden mensen pakken de maatregelen echter ongunstig uit. Volgens FNV raakte dit zo'n 800.000 mensen in onder meer de zorg, schoonmaak en distributie.

FNV-bestuurder Linda Vermeulen noemt het schrappen "een grote overwinning". "Maar we zijn er nog niet. We willen dat de politiek ophoudt met loeren naar de portemonnees van mensen die weinig te besteden hebben."

Vermeulen en werknemers in onder meer de zorg, kinderopvang en winkels bieden dinsdag een petitie aan de Tweede Kamer aan met hun oproep. Volgens de vakbond is die ruim 20.000 keer ondertekend. "Deze petitie is een duidelijk signaal: mensen die hard werken om ons land draaiende te houden, verdienen geen oneerlijke extra belasting. Laat het volgende kabinet dat zwart-op-wit zetten", aldus Vermeulen.

Ouder worden is niet het allerleukste wat er gebeurt in je leven. Maar je kunt je troosten met het idee dat je dan ook wijzer wordt. Of is dat niet zo?

Lang geleden waren ouderen de wijzen van de gemeenschap: de mensen bij wie je aanklopte voor raad. Nu zetten we ze weg als lastig, traag of wereldvreemd. Hoog tijd om te kijken of dat beeld nog ergens op slaat, zeker op de werkvloer, waar ervaring zeker zo belangrijk is.

Wat een oudere leider beter maakt

Onderzoekers van de Rijksuniversiteit Groningen vroegen zich af of ouder worden daadwerkelijk kan helpen bij het managen van conflicten op het werk. Want leiders hebben een pittige taak: relaties onderhouden, teams draaiende houden, mensen motiveren. Daar zou je verwachten dat jarenlange ervaring verschil maakt.

Maar leeftijd alléén doet dat niet. Neem twee managers, allebei in de vijftig. Jessica is geliefd bij haar team: ze creëert kansen, tempert conflicten, houdt de sfeer goed. Margaret daarentegen frustreert medewerkers, wakkert geroddel aan en ontploft zodra iets haar niet zint. Zelfde leeftijd, compleet ander effect.

Het verschil zit in generativiteit, een concept van Erik Erikson dat draait om het verlangen om anderen te laten groeien. Waar Jessica medewerkers wil laten floreren, is Margaret gericht op eigenbelang. Ervaring helpt alleen als het gekoppeld is aan die generatieve houding.

Generativiteit: het echte gouden ingrediënt

De Groningse onderzoekers testten dit met twee studies. Leiders tussen de 23 en 69 jaar beoordeelden hun eigen generativiteit, hun relaties met medewerkers en hun conflictstijlen. In een tweede studie deden medewerkers dat voor hun leidinggevenden en werd daarnaast gekeken naar hoe die leiders emoties reguleren.

Wat bleek? Oudere leiders zijn beter in conflictmanagement, maar alleen als ze hoog scoren op generativiteit en volwassen emotieregulatie.

Niet de leeftijd zelf maakt het verschil, maar het vermogen om rustig te blijven, perspectief te bieden en oprecht te investeren in anderen. Alleen dan levert ouder worden meer harmonie op de werkvloer op.

Het mooie is: dit is geen vastgelegde persoonlijkheidstrek. Zelfs een 'Margaret' kan groeien. Generativiteit is de trainen en wijsheid ook.

Je kunt dus ouder en wijzer zijn op latere leeftijd, mits je bereid bent te investeren in anderen.

Bron: Psychology Today