France’s president, who is also co-prince of the micro-state, expected to speak frankly about issue in country with some of strictest abortion laws in Europe

Just checking in on Macron in Andorra, just look at how happy he is there!

I keep an eye on his visit there, but so far the ceremonial part mostly involves walking around (the beautiful) Andorra and high-fiving people.

The artist started with graffiti at 13 in São Paulo. Now, he samples motifs from mythology and his vast, fantastical paintings have taken over the walls of the South London Gallery

Paulo Nimer Pjota was 15 when he sold his first painting and already a three-year veteran. “I don’t really know what life is like without painting,” the 37-year-old Brazilian artist tells me. “It is in everything I do, the movies that I watch, the books that I read. They might not have anything to do with art, but I can find something in them that I might be able to use.”

Pjota’s studio, which once served as his bedsit before he got married and had a son, is in a quiet neighbourhood of São Paulo: there are shelves lined with gourds, skulls, postcards and other trinkets, a pair of skateboards hang on the wall and a desk overflows with tubes of paint. A pile of sketches he made when he was a teenager, discovered at his parents’ house, sit among this productive clutter.

We would like to hear from people who converse with AI chatbots on a personal level

Lots of people now use chatbots as personal assistants, sometimes to the extent that they have formed an emotional attachment to them.

We would like to hear from people who converse with AI chatbots on a personal level. Have you formed an emotional bond to an AI chatbot?

AI ontwikkelt zich in hoog tempo van experiment naar een vast onderdeel van het dagelijkse werk. Uit nieuw onderzoek van Integron onder bijna 5.000 werkenden blijkt dat inmiddels 36% van de medewerkers AI gebruikt in het werk. Vorig jaar was dat nog 26%. Tegelijkertijd geeft slechts 34% van de medewerkers aan dat hun organisatie actief bezig is met de inzet van AI. Daarmee ontstaat een duidelijke spanning op de werkvloer: medewerkers bewegen sneller dan organisaties zelf.

De gemiddelde AI-volwassenheid van Nederlandse organisaties komt uit op een 6,51. Dat laat zien dat Nederland de experimenteerfase grotendeels voorbij is, maar nog niet in een fase zit waarin AI breed en structureel is verankerd. “Veel organisaties denken nog dat ze een technologievraagstuk hebben, terwijl het in werkelijkheid een organisatievraagstuk is,” zegt Egbert Engelfriet, Managing Director van Integron, tegen APS. “Medewerkers zijn al begonnen. De uitdaging zit nu vooral in leiderschap, vaardigheden en het slim organiseren van AI binnen processen en teams.”

Medewerkers zijn al begonnen

AI wordt steeds vaker ingezet voor praktische toepassingen in het dagelijks werk. Medewerkers gebruiken AI onder andere voor het schrijven van teksten, het samenvatten van informatie, het analyseren van data en het versnellen van repetitieve taken. Opvallend is dat dit vaak zonder duidelijke richting vanuit organisaties gebeurt. Medewerkers ontdekken zelf wat werkt en passen AI zelfstandig toe in hun werk. Dat laat zien hoe toegankelijk AI inmiddels is geworden, maar maakt ook duidelijk dat organisaties het risico lopen achter de feiten aan te lopen.

De echte achterstand zit niet in technologie

Volgens het onderzoek zit de grootste uitdaging niet in toegang tot tools, maar in de manier waarop organisaties AI organiseren.

Vooral op deze onderdelen blijven organisaties achter:

-leiderschap en duidelijke visie

-ontwikkeling van AI-vaardigheden

-governance en verantwoord gebruik

-integratie van AI in processen en besluitvorming

-Veel organisaties experimenteren nog met losse toepassingen, terwijl structurele impact pas ontstaat wanneer AI breder wordt ingebed in de organisatie.

AI maakt werk niet minder menselijk

De angst dat AI werk onpersoonlijker maakt, blijkt volgens het onderzoek beperkt. Bijna 60% van de medewerkers geeft aan dat technologie helpt om werk beter te doen zonder dat dit ten koste gaat van het menselijke aspect. Daarnaast verwacht 64% dat menselijk contact juist belangrijker wordt in het werk van de toekomst. AI neemt werk dus niet simpelweg over, maar verandert vooral hoe werk wordt ingericht. Repetitieve taken verdwijnen naar de achtergrond, waardoor meer ruimte ontstaat voor creativiteit, samenwerking en persoonlijk contact.

Van experimenteren naar volwassen worden

Volgens Integron ligt de volgende fase niet in meer experimenteren, maar in volwassen worden.

Dat vraagt van organisaties drie concrete stappen:

-investeren in AI-geletterdheid en vaardigheden

-duidelijke kaders creëren rondom verantwoord gebruik

-AI structureel integreren in processen en besluitvorming

“De vraag is niet hoeveel AI een organisatie gebruikt,” zegt Engelfriet. “De echte vraag is hoe goed AI wordt geïntegreerd in werk, processen en besluitvorming, zodat organisaties sneller en met meer impact kunnen handelen.”

Wie denkt dat het tot ongewenst vreemdeling verklaren van criminele asielzoekers de weg naar uitzetting vergemakkelijkt komt bedrogen uit. Die blijven indien ze tbs opgelegd krijgen tot in de eeuwigheid in klinieken wegrotten (want de landen van herkomst zijn 'te onveilig') en houden zodoende de toch al schaarse tbs-plekken bezet - wat miljoenen kost. De Telegraaf weet dat: "160 mensen met een niet-Nederlandse nationaliteit een tbs-plaats bezetten, zo’n tien procent van het totaal. Daarvan mogen zo’n vijftig mensen niet eens meer in Nederland zijn: ze zijn tot ongewenst vreemdeling verklaard, nadat ze eerder bijvoorbeeld als asielzoeker hierheen zijn gekomen. Nog eens tien tbs’ers wachten op hun asielaanvraag, waarvan de kans groot is dat die wordt afgewezen." Ja 'ongewenst' zegt op die manier dus helemaal niets. Het huidige asielbeleid is bijvoorbeeld ook ongewenst, en voor een strenger asielbeleid wenst men zich een ongeluk. Ook ongewenst: een Eerste Kamer die dit land compleet naar de knoppen wenst terwijl juist die Eerste Kamer naar de knoppen moet. Zo blijft de ongewenste asielchaos onzalig doorborrelen en krijg je uiteindelijk onlusten zoals in Loosdrecht, zeer ongewenst. En daar zitten we dan mooi mee. Op naar de volgende verkiezingen peilingen dan maar weer.

mikeleonardvisualarts has added a photo to the pool:

hiroki.sato has added a photo to the pool:

mikeleonardvisualarts posted a photo:

Execs in the C-suite thought they could swap models in a week. They were hallucinating

Opinion  The days when you could jump from one frontier AI model to another at the drop of a hat are going away as vendor lock-in starts to kick in, and prices increase.…